問今日台灣的領導人，無論是企業負責人或政府高官，他們最關切的問題是什麼，答案可能都是人才斷層，將才難找。
根據最新國際人力公司的調查，台灣企業找不到合適的人才，困難度高居世界前茅。
原因很多。天然資源缺乏的台灣，卻忽視了全球化對台灣最珍貴的資產—人才的虹吸效應。忽略了全球人才大遷徙的趨勢威力，也未曾以國家的層次，來建立台灣的人才戰略。
兩百萬白領、中高階、中產人士的跨海西渡中國大陸，留下的人才空檔，並未及時有效填補。
不像新加坡，雖有新加坡人在外爭戰，同時也建立了打開大門、積極向全球吸取人才的策略。效果立即可見，新加坡工作人口中，有三分之一是來自外國，包括來自世界的頂尖生醫人才、愈來愈多的台灣工程師，以及三萬名中國大陸留學生。
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