賣房先從當導護、教美語開始？房仲龍頭的獨家新人訓練

提到房仲業龍頭信義房屋，一般人首先想到的可能是得獎連連的企業社會責任「社區一家」，或是「講信重義、先義後利」的企業精神，很少人知道，信義房屋在人才養成的用心。

「信義房屋主要招募社會新鮮人，每年正職任用人數超過1千人，相當關注未來人才的發展趨勢，」中華人力資源管理協會理事長鍾文雄觀察。

信義房屋總部2樓接待區，還高掛著38年前創辦人周俊吉創業時寫下的「立業宗旨」，雖已陳舊泛黃，仍清晰可見「要以專業知識，服務社會大眾」的起心動念。（延伸閱讀：信義房屋董事長周俊吉：一千個細節　對手難超越）

為了擺脫當時房仲業只靠口舌、不學無術的「牽鉤仔」（掮客）形象，周俊吉只雇用沒有工作經驗的大專以上畢業生當經紀人，不像同業要求一進公司馬上開始拉業務，他堅持每個新人都要經過半年的教育訓練，才能出去面對客人。