在清華大學校本部蛋黃區，暫時停工的大禮堂鋼筋水泥外露，樓梯只蓋到一半。因為招標與施工不順，原訂2024年啟用的大禮堂，最新公告已改為2031年才完工，圍籬上「打造未來的清華」的標語看來格外諷刺，成為校園裡最尷尬的建築。
近期，校長高為元和這棟貫穿他第一任任期、幾乎毫無動靜的工程，一同成為尷尬的存在。
續任第三天即前往夏威夷大學馬諾阿分校，參與校長遴選並發表治校願景，高為元風暴已延燒兩個多月。經歷一系列信任危機與攻防，10月20日校務會議的公開討論將成為高為元去留的關鍵場合。
這是台灣高教史上罕見的風波，各派人馬本著領導人誠信、個人工作權益與校園自治主張拔河。
各方主張辯論高為元去留
三股力道交錯，檯面上的代表人物各有來頭，分別是當年校長遴選委員會召集人梁賡義、曾任蔡英文文膽的社會所副教授姚人多，與做過空服員的前校務監督委員會主席黃婷婷。
「校長作為領導人是學校的典範，誠信很重要，」中研院院士、前陽明大學校長梁賡義直指，高為元答應續任後仍赴美參與遴選有損誠信，這並非致歉或捐薪水就能換回的。前台積電副總經理、清大半導體學院院長林本堅也公開質疑高為元領導能力。
但支持高為元的校內人士認為，應就事論事，不該道德綁架。
姚人多認為，高為元的行為的確有瑕疵，院士們絕對有權連署表達對高為元的不滿，但不該公開逼退。若幾位院士就能決定校長去留，無異是對大學制度的傷害。
「這是清華這所百年大學走向真正現代大學的一個試煉，」他表示，清大想廣納國際人才、邁向國際化，人才去留是早晚要面對的課題，他相信清大能靠內部制度解決與渡過這次危機。
前校長遴選委員、物理系教授牟中瑜也認為，高為元赴美遴選屬於他個人工作權利，在還未應聘、僅是前往參與遴選面試的狀況下，難稱其對學校沒有忠誠。
參考美國私立大學做法，若校長真的違約提前離職，頂多接受相關懲處，過多的道德綁架只會讓國外人才卻步，「好的人選會不敢來申請，我們會把自己孤立起來，」他警告。
紛擾不斷，回歸大學自治成共識
梁賡義等勸退派稱點到為止，不會再有進一步動作，加上4位副校長9月29日連署發布公開信，回歸制度成為共識。
過去少有聲音的校監會，一躍成為要角。
清大校監會於1990年成立，是校務會議下的常設組織，主要任務為監督學校重要的行政措施，是台灣眾大學中少數具監督制衡功能的專責組織。
只是配合政府法規，隨校務基金管理與稽核功能被移除，持續削弱校監會功能，清大極具特色的「校長政績意見徵詢」弱化，更成為沉重一擊。
原本，校監會主責會透過問卷調查搜集清大師生對校長的建議。徵詢結果於校長上任的第五學期，也就是第二任即將選任前，在校務會議上公開討論，在續任投票前供投票人的重要參考。
只是自2021年起，時任校監會考量問卷填答率低，加上擔心引發寒蟬效應讓校長不敢有積極作為，徵詢結果改由校長個人參酌而非公開。
曾在校長劉炯朗任內擔任清大主任秘書，黃婷婷深知校務推動不易，自2025年8月接任校監會主席以來並不特別刁難行政團隊。但面對高為元風波帶來的信任危機，她親上火線主動應對。
台灣大學政治系畢業，因為不喜歡發表意見，黃婷婷拐個彎走上理工之路，取得美國賓州大學資訊工程博士，此後一路在清大服務三十多載。
曾在華航擔任兩年半空服員的她，在飛機上的經驗深深影響她的人生。黃婷婷自陳，學校如一台飛機，作為教師，得讓學生「對現在有安全感、對未來有信心，」如今如何讓清大平安落地成為她的目標。
事件爆發時，原本將卸任的黃婷婷，並未把燙手山芋交給下一屆校監會，選擇在暑假期間緊急把委員找來開會，直接公開會議紀錄。新任校監會全票通過，由她繼續主責該事件。
針對高為元風波，校監會委員討論後通過4項提案，除了調查校長是否按流程請假，以及副校長與主秘是否事先知情等，同時將進行校內意見調查，詳情將於10月20日的校務會議討論。
其中最關鍵處非校內意見調查莫屬，預計透過校務資訊系統，詢問教師、職員、學生與校友對高為元赴美的看法。
「這是很具象徵性的，」黃婷婷表示，校長去留與否應一步一步來，相信這調查能展現民意供校長參考。
若真的要舉辦去職案投票，則需要校內副教授級以上三分之一連署與二分之一同意，目前尚未見申請。
清大將面臨哪些治理挑戰？
不過，即使高為元留任，清大未來3年的校務治理將困難重重。
一位校內院長表示，高為元的領導能力備受質疑，做事不夠有魄力、用錢保守，且不願充分授權下屬，許多校務都被耽擱，若留下可能讓清大再蹉跎3年。
退一步言，就算高為元治校漸入佳境，經此風波後誠信受考驗，未來是否足以讓人信服，願意支持他推動校務與捐款都是問題。
梁賡義憂心提到，接下來進入立法院預算審查，高為元很可能會被立委針對，對他本人與清大都將帶來很大傷害。
這件事需要趕緊止血，不該讓清大校務如大禮堂工程一般停格。
（責任編輯：宋玟蒨）
