關鍵55 破解職場困境

55歲，不該是職涯的終點，而是重新定義工作的起點。

在少子化與高齡化交會下，55至64歲是許多人職涯的黃金十年。這是經驗累積與傳承的高峰，也是累積退休資本的重要時期，應當是台灣最需要的人才。

然而，跨過55歲，勞參率卻從近八成驟降至53.3%，遠低於日本、韓國及歐美國家。

當企業高喊缺工，許多中高齡員工卻難以留下或重返職場，問題究竟出在哪裡？

從數據、企業實踐、國際借鏡，一起探索55歲之後的工作新可能。