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「比賽型團隊」搶走新創獎項資源,小心都是吹牛大王代表台灣!

【吳德威專欄】政府到民間愈來愈多鼓勵新創的基金,該獎勵的,是為股東負責、給員工舞台、公司利益最大化的團隊,而非比賽中流竄的吹牛大王。

台灣新創-創業競賽-獨角獸-公司治理 圖片來源:Shutterstock
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近年台灣政府到民間,鼓勵新創的基金、競賽和加速器愈來愈多,但為何本土新創「長不大、走不遠」的現象依然普遍,甚至還陸續出過不少爭議醜聞?我認為答案非關內需市場大小或技術,而在公司治理上。

公司治理並非深奧的科學,而是觀念甚至態度。相較於國際競爭者,我們的不足卻特別明顯。背景原因眾多,如創辦人親力親為卻又防東防西的不透明決策、「家天下」的想法或「華人式合夥」的不健康文化(很多不在合約上的私人附帶條件)等等。這些不是我說的,而是很多新加坡與美國創投都分享過的觀察。

如果新創不需國際機構與市場青睞、有賺錢就好,問題還不大。例如台灣很多獨資的服務業者,儘管成長路上有些跌跌撞撞,最後生意一樣嚇嚇叫。然而現代文明意義下的新創是:需要一輪輪往上募資,把實力做強、資本做大,放眼國際市場。這就無法規避與國際接軌的治理課題。

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