一個家庭，出了兩個放射師，卻有著截然不同的命運。
姊姊芯妤在新加坡大型醫院工作，負責放射診斷的業務，除了原本的檢查之外，她也會撥時間進行研究，在研討會發表成果，替醫院爭取知名度，不斷獲得加薪機會，雖然房租很貴，如今月薪已突破10萬大關。
但芯妤的弟弟在台灣北部大型醫學中心擔任放射師，每天業務如雪片般飛來，薪資卻比姊姊打對折還低。芯妤這幾次回到台灣，也驚覺弟弟的變化，「他一臉就是很疲憊，不是很想講話這樣子，跟以前的樣子差滿多。」
在台灣，像芯妤弟弟這樣還撐著的放射師愈來愈少。
目前台灣約有12000人具備醫事放射師的資格，卻僅有約7000人有在執行業務，執業率不到6成，甚至比護理人員的執業率更低。
醫事放射師公會全國聯合會今年也抽樣調查不同大小的醫院，發現一半以上的醫院都在缺放射師，其中大型醫中的狀況最嚴峻，部份醫院留任率為0。
醫事放射師公會全國聯合會理事長陳嘉宏透露，與放射師相關的CT電腦斷層、MRI核磁共振與放射治療等業務，都已經開始塞車，以癌症賴以為生的放射治療為例，從診斷到治療，本來一個禮拜就能處理，目前全國平均等待時間已增加兩個禮拜以上。
為何醫院開始留不住放射師，連救命的放射治療期程也開始延宕？
政策讓業務暴漲，薪水卻萬年不變
原因之一就是長年薪水不變，跟不上其他行業的薪資變化。
任職於北榮新竹分院的醫事放射師全國聯合會監事吳坤隆感嘆，放射師的業務內容與健保給付高度相關，給付點數相對固定，使得30年來放射師的薪水沒有顯著的成長，現在新人起薪還是3、4萬。
一位轉戰醫療儀器廠商的放射師指出，他在北部醫學中心工作15年，但薪資只調漲2000元，「而且在醫院都只被當成工具人，有時候中午休息，剛吃5分鐘到10分鐘的飯，就被叫回去崗位上 。」
雪上加霜的是，放射師的工作量正愈滾愈大。健康台灣政策目標之一是在2030年將癌症死亡率減少至三分之一，所以政府也正提升早期癌症篩檢的量能，去年癌症篩檢經費已從28億擴增到68億元。
以2022年7月上路的低劑量電腦斷層（LDCT）肺癌公費篩檢為例，上路一年篩檢近5萬人，第三年的篩檢人數就突破10萬，翻倍成長。
業務量增加，人力卻短缺，形成惡性循環，導致醫學中心電腦斷層掃描更加壅塞，如台大醫院傳出電腦斷層排程塞車，排程超過半年，被迫分流至金山、竹東分院，其他像林口長庚、北榮電腦斷層也要等上約一個月。
甚至傳出，北、中、南都有醫院買了新的放射治療儀器，但卻因為沒有放射師能夠操作，長達6個月的時間都處於「有機無人」的窘境。
當房仲都比進醫院好，新加坡高薪搶才
放射師的慘狀有目共睹，也讓畢業生對醫院敬而遠之。醫事放射師公會統計，2015年，30歲以下的執業放射師比例還有將近35%左右，但至今這個比例只剩下不到20%，「很多人就轉行了，像前幾年房仲熱門時，就一堆放射師轉行去當房仲，」吳坤隆感嘆。
國外更是一大拉力。
陳嘉宏就指出，近期收到新加坡招攬放射師的通知，每個月起薪竟高達12萬元，相當於台灣的3倍，所以像芯妤一樣到新加坡工作的放射師，至少就有500名。
曾在台灣醫院待過的芯妤也坦言，自己選擇新加坡的原因就是福利差異，除了薪資，她初到新加坡工作時，就有完整的21天年假，也有明確的升遷制度，院方更會鼓勵醫事人員出國進修。
到校園綁住人力，非長久之計
衛福部正擬定救急之策，研議推動分流機制，分散醫學中心最壅塞的人流，鼓勵民眾在地區醫院或區域醫院進行篩檢，若發現異常再轉診至醫學中心，也會將影像資料上傳至健保雲端系統，讓後續轉診醫院可即時調閱影像。
另外，像放射人力短缺最嚴重的台大醫院也祭出新解方，首度與樹人醫護管理專科學校合作，提供8名醫事放射實習機會，畢業後提供早鳥獎勵金、留任獎勵金及完訓獎勵，鼓勵在職進修。
面對各界解方，陳嘉宏認為，確實有辦法解決燃眉之急，如轉診制度能夠舒緩大醫院擁擠、醫院與校園的合作能讓放射師在職場待久一點，但如果要解決根本問題，還是要從放射師的薪資、福利等職場條件改起，「不然就算將放射師綁約在醫院，時間到了，還是會因為受不了職場而離開，人力短缺問題依舊無解。」
醫事工作人人稱羨的光景早已不再，血汗工作與低薪，正在加速醫事人員出逃，如何守住醫院人力，已成為社會全新的挑戰。
（責任編輯：趙珮妤）
