天下晨間新聞：庫克卸任蘋果執行長，硬體大將特納斯接班

美國副總統范斯（JD Vance）在內的代表團即將抵達伊斯蘭馬巴德前的數小時，德黑蘭卻始終未鬆口是否會派代表出席。

新一輪和平談判前的緊張局勢，促使美國原油期貨週一收盤大幅上漲6.9%。收盤價相較於這一波的高點雖然已經收斂，但相比美、以聯軍 2 月底對伊朗展開轟炸行動前，還是高了34%。

花旗集團分析師警告，若荷姆茲海峽的交通受阻再持續一個月，油價可能飆升至每桶110美元。

股市從歷史高點回落，標普500受大型科技股走跌影響，終結連續五個交易日的漲勢。

上週五德黑蘭一度宣稱要重新開放荷姆茲海峽，但隨著美軍維持海軍封鎖並攻擊一艘伊朗貨輪，伊朗隨即反悔，情勢再度逆轉。

這艘遭美軍攔截的貨輪究竟背負著什麼秘密？週一有更多細節曝光。

《華爾街日報》報導，遭攔截的圖斯卡號（Touska）隸屬於一支頻繁往返中國的龐大幽靈船隊。

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而該船隊旗下船隻曾被指控，專門規避美國或歐盟的制裁，為伊朗的飛彈計畫運送化學原料。

五角大廈指出，美軍斯普魯恩斯號驅逐艦（USS Spruance）多次警告圖斯卡號卻被無視，於是就癱瘓該貨輪的動力系統，然後登船搜查。

美方尚未說明圖斯卡號載了什麼。

倡議組織「聯合反對核子伊朗」（UANI）高級顧問、前美國海軍軍官布朗（Charlie Brown）表示，圖斯卡號於3月底曾停靠珠海。自2月下旬伊朗戰爭爆發以來，他已記錄到另外9艘伊朗籍船隻造訪該中國港口。

中國聲稱，沒賣武器給伊朗，並嚴格管制軍民兩用設備。不過，北京向來不理睬美國制裁，說那是「單邊且非法」的。

中國對圖斯卡號遭扣押表示關切，指出這是和平解決衝突的潛在障礙。

＃科技股還能創高嗎？本週關注特斯拉、英特爾

像是沒有戰爭一樣，股市持續創高。上個禮拜標普500指數和那斯達克指數都收在歷史新高，3大指數也連續3週收漲。華爾街似乎認定了，眼前美伊的反反覆覆，只是演給大家看的外交戲碼。

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未來一週，投資人迎來一系列財報季。

最受矚目的兩家企業，分別是特斯拉將在台灣時間週四發布財報，英特爾則在週五。

特斯拉上週終於結束了連續8週的下跌趨勢，投資者將關心馬斯克在晶片製造的雄心壯志進展如何。

特斯拉的AI5晶片，已經進入最終設計階段，這是專為未來的電動車、Optimus機器人而設計的，馬斯克上週才發文感謝了台積電（雖然tag錯人）以及三星。

特斯拉Terafab在台灣大動作招聘半導體工程師，但專家認為，特斯拉自建晶片廠還是一項巨大的挑戰。

資本支出需求增加，但自駕車以及Optimus進度緩慢，都對特斯拉股價造成了壓力。

至於英特爾，今年以來股價漲幅已經逾7成，同時成了馬斯克Terafab的合作夥伴，要在德州蓋廠，以滿足特斯拉和SpaceX的要求，但沒有太多細節，分析師也不太確定這意味什麼。

英特爾近期的突飛猛進，還是受益於AI，在推論的過程中，CPU更適合。CPU正是英特爾的舒適帶。

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New Street Research預測，到2030年，用於人工智慧伺服器的CPU出貨量，將以年均43%的速度成長。 雖然英特爾不會吃下所有的市場，但在伺服器市場的強勢地位，對英特爾來說是大利多。

大型科技公司可能再迎來另一波大漲。匯豐銀行報告中提到，儘管市場不確定性加劇，但投資者仍然應該期待「第一季財報季的亮眼表現」，其中科技股的表現最為樂觀。

預計7巨頭的獲利將成長20%。但過去的表現並不代表未來的結果，傑富瑞（Jefferies）分析師圖米（Michael Toomey）警告，科技股可能已經接近末升段，「短期內市場將進入盤整階段」。

＃Google也要發表推論晶片，不找博通了？

Google也將推出專為推論設計的新款晶片了，首席科學家狄恩（Jeff Dean）說，Google正在評估多種方案，重點包括如何提升AI運算結果的生成速度。

新一代客製化設計的張量處理單元（TPU），預計將於本週在拉斯維加斯舉辦的Google Cloud Next大會上正式亮相。AI基礎設施總監華達德（Amin Vahdat）不願意透露太多，只說近期將會有更多細節公開。

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輝達GPU仍是AI界的黃金標準，在訓練高階模型方面地位穩固，但愈來愈多後起之秀瞄準「推論」市場，目標縮短聊天機器人與AI代理反應時間。

在這場競爭中，Google擁有獨特的優勢，包含設計晶片資歷已有十年，並靠著搜尋業務財力雄厚，還有對AI模型的第一手洞察。

而關於Google TPU，有兩件事引發關注。首先，知情人士透露，Google正在測試讓Anthropic等公司在自家資料中心運行TPU，而非侷限於Google的機房。華達德提到，Google也開放TPU客戶使用 PyTorch 等第三方開發工具及排程軟體，打破了過去必須綁定Google自家生態系的限制。

另一件受到矚目的事情是，Google似乎轉身找邁威爾科技（Marvell）研發AI新晶片，促使邁威爾成為今日漲幅最大的費半成分股之一。

長期以來，博通一直是Google開發TPU的核心合作夥伴。兩家公司最近也才剛剛公開一份到2031年的合作協議，顯示博通的供應商地位短期內不受影響，但與邁威爾科技的潛在合作，無疑為 Google在面對博通的高額授權費與服務費時，增添更多談判籌碼。

目前Google與邁威爾科技還沒對此報導做出回應。

海納國際集團（Susquehanna International Group）半導體分析師羅蘭（Christopher Rolland）在週一的研究報告寫，「超大型資料中心的產品藍圖中，顯然出現了供應商多元化的趨勢，開始納入如邁威爾科技等額外的ASIC供應商。」

＃Meta將砍8千人，大裁員潮來了？

科技公司獲利看好背後，伴隨著成本控制。Meta傳出計劃在5月20日進行今年的第一波大規模裁員，而且之後還會裁更多。

《路透社》報導指出，Meta這次計劃裁掉近8000名員工，這佔了全球約10%的員額。

先前的報導就傳出，Meta計劃裁掉20%以上的員工，下半年可能還會進一步裁員，同時可能會根據AI能力的發展，調整計劃。

不只是Meta，亞馬遜這幾個月也裁掉近3萬名員工，約佔白領員工的10%。Snap大裁員16%，金融科技公司Block裁員40%，甲骨文也正在裁減數千名員工。

大裁員時代，從矽谷開始蔓延，企業裁員的手段愈來愈狠，不像過去那樣分階段、逐步裁員，而是一次性的大幅裁員。

過去大裁員可能會被視為公司陷入困境，或者管理不當，現在投資人反而樂於給予讚賞，視為公司調整方向的大膽行動，伴隨著股價上漲的鼓勵。

美國企業大幅裁員的趨勢，反映了對專業人才看法的根本性轉變，過去，企業為了吸引知識型員工，競相提供高薪，如今，企業開始認為龐大的團隊，會阻礙發展。

AI不全然是大裁員的主因，技術研發成本飆升、資本支出的增加也許更是根本的原因。

投資公司Shine Capital的創辦人科夫曼（ Mo Koyfman ） 指出，AI確實提高了某些工作的效率，但「AI也提供了掩護，讓我們能夠執行一些很久之前就應該進行的合理的人員調整」。

許多企業，特別是科技業，在疫情期間過度招募後，仍在進行調整。