許多疲於奔命的招募人員，在ChatGPT問世時喜出望外。終於有一個工具能減輕撰寫職缺說明、安排面試、婉拒求職者等工作的負擔。然而，一波巨大的AI生成求職申請浪潮正迎面撲來。
根據求職追蹤軟體供應商Greenhouse全球數據，自2022年ChatGPT推出以來，每名求職者平均投遞的履歷數量暴增了239%。這些工具甚至能在求職者睡覺時自動投遞申請，並將履歷與求職信客製化。
AI也讓間諜與詐騙者更容易滲透企業。顧問公司顧能（Gartner）預測，到2028年，每4份求職檔案中，最多就有一份可能是假的。
面對鋪天蓋地的申請，招募人員採取各種因應措施。有些企業要求求職者不要使用聊天機器人。AI新創Anthropic規定求職者不要提交「完全由AI生成」的求職信；萬事達卡也提出相同要求；另一些企業則限制每人可以投遞的申請數量；OpenAI規定，求職者在6個月內最多只能申請5次。
訂閱經濟學人電子報（隔週三發送）
英國《經濟學人》獨家授權，天下精選翻譯，與國際財經趨勢同步
訂閱經濟學人電子報
華文唯一授權，隔週三發送
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
