面對勞動部即將於2026年推出的彈性育嬰留停，企業必須清楚，這是提升競爭力的效益，而不是單純的負擔，將是在大缺工時代下，一筆划算的人才投資。
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雨天午後，剛開完會的張女士，正準備處理上頭交辦事項，這時，手機突然跳出幼稚園老師的訊息：「弟弟發燒39度，請來將孩子帶回，」看著桌上滿滿待辦文件，她內心天人交戰，如果臨時請假，不僅加重同事負擔，也可能影響主管對她的評價。
到底是工作要緊、還是孩子更重要？這是職場爸媽不時面臨的兩難。
為改善少子化又缺工的現況，勞動部最近宣布《育嬰留停照顧彈性化》新制，讓育嬰留停雙親各有30天，可以「日」計算，家庭照護假也能以「小時」申請，新制度將於明年1月上路，希望能降低家庭照顧與工作的衝突，試圖提高因育兒責任而離開職場的女性勞參率，促使更多成熟人力重回職場。
過去，育嬰留停不僅是為期6個月到兩年的長假，更如同「職涯黑化」的無情標籤。
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