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如今，從科技公司到各式產業，雇主們都在敦促員工學習生成式人工智慧，並將 ChatGPT、Gemini等程式或公司客製化的工具，融入工作中。
最近的發展顯示，企業有時會採取強硬而非獎勵的手段，來達成這個目標——任何被認為無法接受AI培訓，或行動遲緩的人，可能面臨績效低分、解僱，被產業淘汰的風險。
裁員、徵才、考績都變革
最近，顧問巨頭艾森哲就邁出這殘酷的第一步。
艾森哲對77.9萬名員工中的70%進行生成式人工智慧基礎知識培訓，發現有些人「根據經驗，重新培訓並非可行途徑」，並坦言將解僱這群員工。
企業軟體公司IgniteTech也要求員工每週拿出20%的工作時間用於AI實驗，並以「使用AI的情況」進行評比與排名，裁撤部分得分最低的員工，執行長沃恩（Eric Vaughan）無奈指出，「這些低分者如同躲在地下室，所以現在必須離開。」
