Z世代員工為何掀起「報復性離職」潮？

在瀏覽量衝高的抖音和YouTube短影片裡，經常能看到員工選擇在對老闆打擊最大的時刻，當場憤然離職的畫面。某支影片裡，老闆要求員工心懷感激，員工則冷回「公事公辦」。

圖片來源：Shutterstock

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發布時間：2025-09-18

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這股被稱為「報復性離職」（revenge quitting）的趨勢，指的是戲劇化、公開或突然的辭職行為，常會被分享到網路上，展現對有毒或不公平職場的抗議與反擊。

不同於「安靜離職」（quiet quitting），報復性離職更像是情緒化、挑釁地拒絕雇主糟糕的對待。報復性離職同時反映出一個更深層的變化，那就是年輕員工對於就業市場無法滿足需求的挫折感正不斷累積。

報復性離職如何成為風潮？

報復性離職影片中，常出現員工在上班中途離職的畫面，或是在網路上發表爆紅的辭職訊息。

報復性離職的觸發點可能只是小事，但員工常提到更深層的原因，像是薪資過低、缺乏肯定，或欠缺升遷機會。

這股轉變反映了一場更廣泛的文化重置。根據The Shift的報告，疫情期間的壓力重塑了價值觀，特別是年輕員工，他們現在更重視道德領導、心理安全感與成長機會，而對「拚命文化」與過度管理的反彈也在增加。

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