Z世代成「被拒絕的一代」？Linkedin總監揭AI時代求職困境

阿尼許．拉曼（Aneesh Raman）：這是真的，而且非常嚴重。初階工作者與新的畢業生正面臨一場完美風暴。一方面是宏觀經濟環境的不確定性影響了招聘，另一方面是人工智慧開始帶來的職場變革。這些因素導致年輕人與新畢業生的失業率高於全國平均。根據我們的調查，Z世代對未來的悲觀程度是所有年齡層中最高的。

但我們正處於一個從「靜態職涯路徑」轉向「動態職涯路徑」的時刻。這有點像狄更斯所描寫的，「最好的時代，也是最壞的時代」，因為我真的認為，如果要選一個時機開始職涯，現在其實是個挺好的時刻。隨著AI發展，我們經歷顛覆和向新經濟的轉型，另一方面，人們在發展職業生涯時將擁有更多的選擇。

凱蒂．凱：我看到領英對美國3,000名高階主管的調查，其中有63%認為AI將承擔初階工作任務。那麼，Z世代是不是註定要受苦？即使他們再怎麼努力展現自己，企業可能還是會把這些工作交給AI。

阿尼許．拉曼：我們不知道。但我們知道，同樣比例的受訪者也認為，初階員工能帶來新點子與新思維，對企業成長有價值。這一代人雖然難以找到第一份工作，但他們也是「AI原生代」，能為企業在適應新經濟時帶來全新的觀念。

每當一種新型經濟出現——從農業轉向工業、再從工廠走進辦公室——都會先經歷一段顛覆期。我們現在正處於這樣的階段。領英數據顯示，到2030年，平均每份工作的70%內容將發生變化。即使人們不換工作，工作本身也會變。新的職位也會誕生。10年前「網紅」不是職業，20年前「資料科學家」也不是。所以除了AI相關職位外，我們甚至還沒看到這一點。

所以，對初階工作者來說，現在你只能聽從公司的安排，同時思考他們應該如何轉型。有些公司會用舊的思維處理新問題，只想縮減規模；但也有公司會意識到，必須引進這些年輕人，讓他們幫助企業開拓新業務、帶來新思維。

凱蒂．凱：你會對一名剛從大學畢業、正在苦尋工作的22歲年輕人——或他焦慮的父母——說些什麼？

阿尼許．拉曼：首先，要支持自己。自第一次工業革命以來，工作的故事一直是「科技在工作」，而不是「人類在工作」。我們一直在培訓人們成為技術方面的任務經理。現在，我們要翻轉這個模式，把人放在工作的核心。你必須真正了解自己的好奇心、有什麼驅動你——真正開始理解如何才能到達一個無人能打敗你的地方。

（本文由「BBC News 中文」授權轉載）