你願意讓AI幫你找工作嗎？

最重要的是，為了評估求職者是否真的適合某個職缺，Jobright會將申請人的技能和經驗量化成一個「資格分數」，顯示在每個職位資訊旁邊。機器人必須確定用戶至少符合職缺60%的資格要求，才能推薦，以避免過量、無效的AI投遞。

Jobright​​聯合創辦人兼執行長艾瑞克（Eric Cheng）指出，這與交友軟體Tinder的模式類似？

艾瑞克表示，雇主直接在Jobright網站上發布的多數職缺，都在 30 天內招滿，「我們不會給他們500名申請者，因為其中大多數都不合格，我們可能只會推薦20到30名候選人，類似於獵頭的模式。」

Jobright​​每個月的訂閱起價為30美元（約865元新台幣）。這家新興平台過去一年有10萬名用戶，且獲得擁有員工評價網Glassdoor和求職平台Indeed的日本集團Recruit Holdings投資。

潛在的風險

眾所皆知，各項職位的技能其實很難衡量，職稱與經驗指標等也因為產業和企業有所變化——一家大型銀行的副總裁與一家新創公司的副總裁的經驗，或許大不相同。

艾瑞克承認，「有時候AI分不清這種差異。」

出於這種限制，Jobright​​目前只鎖定科技業的工程師工作，未來若想拓展至其他產業，還需要更多人類專家來協助微調AI模型。

但面向求職者、「精選配對」的商機，已經吸引其他企業努力追趕。

競爭對手LinkedIn，於去年六月為付費用戶推出了AI履歷回饋和求職信草稿。今年稍早又推出了一項功能，讓用戶告訴AI搜尋工具他們想要的工作，而非依賴關鍵字搜尋。

今年五月，Indeed表示預計將推出一款「求職偵察員」應用程式，模式與Jobright​​類似，可以自訂履歷並協助求職者填寫申請表。

雖然求職服務逐漸朝「減少無效配對」轉向，但市面上「寧濫勿缺」的AI求職代理仍當道。

顧問公司高德納今年四月發布的一份報告估計，到2028年，大約四分之一的求職者可能是虛假的。報告建議，企業應該採用更複雜的身份驗證軟體。

可以預期，只要AI繼續發展，求職市場裡「道高一尺、魔高一丈」的相互算計，仍會持續下去。

在大學輔導求職的職涯教練希弗林（Jeremy Schifeling），很熟悉這種勞資之間循環往復的情況，「隨著學生們愈來愈絕望，他們只能用這些付費工具來讓一切自動化，同時也確信企業端會再次提高AI篩選門檻。」

（資料來源：Bloomberg, NYT, Techcrunch, The Register）