不想到老了才環遊世界！Z世代追求的「微退休」是什麼？

傳統的職涯規劃是堅持不懈地工作40多年，最終步入晚年階段時退休，但1997年到2010年代出生的Z世代正在用「微退休」質疑這樣的規律。對企業來說，讓員工「微退休」聽起來反直覺，但為什麼這可能一種有利可圖的管理策略？

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發布時間：2025-03-17

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長期以來，一種傳統的職涯規劃是堅持不懈地工作40多年、勤奮儲蓄，最終在邁入社會定義的「老年人」階段時退休——許多人努力，就是為了「那一天」到來。

然而，1997年到2010年代出生的Z世代，開始質疑這樣的規律。

在工作40年的終極退休之外，他們提出了新概念「微退休」（Micro-Retirement）。

什麼是「微退休」？

微退休指的是鼓勵人們不等到6、70歲才開始享受生活、旅行，而是在職涯中間就間歇性休息、成長，與探索。

事實上，它很靠近人們已經明白的一個名詞：「休假」。但微退休的時間長度通常會比休假長，像是計劃每工作三年，就用一年的時間去充電。

「就像成年人的『Gap Year』，」研究世代思潮的作家洛瑞（Erin Lowry）這樣比喻。

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