移民能解決問題嗎？為什麼移英港人選擇回來

艾瑞克的經歷與許多持BNO的香港人的經歷如出一轍。

英國未來發現，香港人在「尋找與自己技能相符的工作」方面，遇到挑戰。該機構採訪了在廚房工作的會計師、在倉庫的IT專家，以及擔任女服務生的前編輯。

根據調查，52%的移民有工作，其中35%為全職，9%為兼職，6%為自僱。在職人員中，25％的人表示薪水過低，20％的人表示工作過度。

「香港人很多在英國的工廠和旅館裡工作，」英國香港人（Hongkongers in Britain）的就業專員艾列克斯指出，「那些從前社經地位很高的人大多找不到哪怕是中階管理職位，中階管理者必須重新開始他們的職涯。」

歐盟委員會公佈的數據也反映類似的情況：出生在歐盟以外的勞工，資歷過高的可能性，幾乎是出生在本國勞工的兩倍。

英國未來研究主管羅爾夫（Heather Rolfe）表示，她對香港人遇到的問題程度仍然感到驚訝，因為香港人通常資歷良好、能熟練運用書面英語，而且比通過歐盟自由流動來到英國的年輕移民更有經驗。

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問題出在「書面英語」和日常對談之間仍有距離。

「即使是習慣用英語寫作的香港人，也發現很難掌握口語交流，和辦公室閒聊，」記者史特勞斯（Delphine Strauss）觀察。

「我無法說一句完整的句子，只能說幾個單字，且仍然沒有信心，」香港人小恩指出。

移居英國，在倉庫工作一陣子終於跳槽後，小恩發現做著與之前類似的客戶關係管理職位，但她很難向主管提出問題、加入不熟悉的閒談。  

此外，包含寫郵件方式、績效評估、廣泛的勞動文化，兩地也有極大的差異。東亞強調努力付出與加班，但西歐則更希望看見工作者選擇採取什麼行動，以及行動的結果。

專業資格不被承認，大環境問題

香港人也發現，英國雇主承認「非英國證照資格」的意願也經常很困難，實際案例包括初級醫生的資格不一定被接受，會計師需要參加額外的考試，社工無法使用他們的證照。

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「有些人說他們在面試階段就被拒絕，因為『不了解當地』，」艾列克斯直言，這可能是一種掩蓋歧視的理由。

香港中學教師David Wong則觀察，「一種幸福的移民是卡車司機，他們在英國從事同樣的工作，不需要很高的英語程度，只需要了解路線和駕駛文化，」

從大環境看，大批香港移民也在不那麼理想的時間段移居英國。

首先，由於Covid-19疫情，2023年英國經濟成長率下降至0.1%。另外，十年的緊縮政策導致英國公共服務水準下降，尤其是國家醫療服務體系、警察和鐵路部門，許多產業也出現了罷工。

住在英國的人們也面臨生活成本危機──2022到2023年間，英國曾經歷過7個月的「兩位數通膨」，並達到高峰11.1%。

薪資低落加上物價飛漲，近年陸續有香港移民返回原鄉，儘管目前沒有官方統計回鄉人數，但英國政府表示，申請和發放的BNO簽證一直在下降，比起高峰時的每季度4萬份申請，現在只有約5千份。

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不回頭的理由

英國未來的調查總結了上述的情況：超過4成的BNO香港人表示，自從抵達英國以來，他們的財務狀況和生活品質有所惡化。其中53%的人表示高昂的生活成本對他們的財務造成了負面影響。另一些人則發現更難適應和建立新的人際網路，8人中就有一人表示在工作中感到孤立。

但被智庫問及是否放棄，99%的受訪者仍表示，不打算返回香港。

「他們選擇移民是為了下一代，以避免香港的『愛國主義教育』，」David Wong指出，「他們不希望自己的孩子成為狂熱的『小粉紅』，並與父母想法不一致。」

羅爾夫總結，第一代移民承受了衝擊，並為孩子投入了大量資金。現在英國政府該做的是化解歧視，消除大材小用的問題，「因為資歷過高對那些移民來說是一種浪費，對英國來說也是一種浪費。」

（資料來源：FT, SCMP, HKFP, UK Parliament）

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