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在年輕人心中，對老闆忠誠不再理所當然。「報復性離職」這個新趨勢正在席捲職場，員工不但要離職，還要展現出態度。
根據Software Finder調查，愈來愈多員工因各種因素感到挫折，包括薪資過低、升遷機會一再落空、缺乏職涯發展空間，因此選擇辭職，甚至可能會高調離開，以表達不滿。
調查發現，今年約4%的全職員工計畫「報復性離職」，其中多數人已考慮這個決定長達13個月。而採用混合辦公模式（Hybrid Work）的員工最有可能這樣做，其中有7%計畫在2025年報復性離職。
調查顯示，行銷與廣告業、IT 與科技業、媒體與娛樂產業的員工，最有可能選擇這種方式離職。
這些受夠惡性職場環境、僵化結構與期望一再落空的員工，不但選擇高調離職，往往還會刻意挑公司最忙的時候。
