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出社會打滾到30歲，累積了一些經驗，也許不再是青澀的菜鳥，但依然懵懂、期待探索各種新可能。但站在30歲這個里程碑，該如何衡量自己的薪水高不高？
根據行政院主計總處的薪情平台，如果到了30歲至39歲，總薪酬拿60萬，那麼你大概剛好贏過全台一半的受雇員工，另外約40％受僱員工薪資比你高。
事實上，30世代總薪資中位數是55.7 萬元，如果把經常性薪資和非經常性薪資（獎金和分紅）攤在12個月一起看，相當月領4萬6400元，屬於「薪資中堅」，贏過同世代一半的人。薪資最低10%的「薪酬奮鬥者」，年薪是33.7 萬元，攤在12個月，相當於月領2萬8000元。那麼，若想成為前10%「收入菁英」，也就是「PR90」，總薪酬則要超過 121 萬元，相當月薪十萬。
| 30-39歲 | 40-49歲 | |
|---|---|---|
| 金字塔頂端10%收入精英 | 121.3萬元（年薪） | 143.7 萬元 |
| 薪資前20%高薪族 | 91.7 萬元 | 109.2 萬元 |
| 薪資中堅（中位數） | 55.7 萬元 | 59.4 萬元 |
| 薪酬最低10%奮鬥者 | 33.7 萬元 | 33.9 萬元 |
| 資料來源：主計總處 |
短短四年過去，世界翻天覆地變化，先是疫情封城實施的遠距上班與教學，帶動3C產品的大爆發，接著是美中貿易戰帶來的轉單效應接棒，更狂、更有賺頭的人工智慧（AI）風潮也是沒有台灣不行。
半導體、電子資訊業等高科技產業，舉起台灣經濟，台灣人年薪中位數從2018年的49萬，來到2023年的55.7萬元。
如果你身處技術創新風口浪尖的電子零組件或是電腦、電子產品及光學業，一個月攤下來5萬，那麼只贏20%的人。金融業情況類似，5萬低於同業70％人士。
相較之下，如果是在住宿與餐飲業，五萬則已經贏過80％的受僱員工。
教育程度有影響嗎？
教育程度仍有影響。研究所學歷總薪酬中位數為 105萬元。專科略高於大學，專科受僱員工總薪酬中位數56.9 萬元，大學教育程度則是55.8 萬元。高中高職則是46.2 萬元。
30歲至39歲正是衝刺和蓄積實力的時候，調查顯示，以年齡層來看，40世代是最高薪族群，到了50至64歲，以及65歲以上族群，薪資反而是走緩的。主計處先前提到，其中65歲以上者因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數為42.4萬元。
除了充實自己，加強實力為自己更高薪的40代努力之外，往大企業跳槽也是一個好選擇。比方說在規模5到99人的公司中，月薪五萬贏過70％的人，但若擠進500人以上大企業，便只贏過30％員工。
不過當然，薪資只是衡量工作待遇、職涯發展以及生活滿意度的諸多指標之一。其他像是成就感、使命感，都能帶來金錢無法衡量的價值。
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