如果說2020年是DEI（多元、平等、共融）計劃蓬勃發展、企業高層宣示堅定承諾的一年，那麼2024年就標誌著「反覺醒」的開端。這股衝擊將持續到2025年並逐步擴散。不過DEI並不會消失，而是以更謙遜的形式回歸。
2020年佛洛伊德（George Floyd）遭警察不當壓制致死後，企業界對DEI承諾迅速成長，如今可能會以同等速度下滑。在財報會議上，提到DEI的次數大幅下降。在2020年初至2021年中期成長14倍之後，2024年中DEI被提到的次數，僅比佛洛伊德事件前高出3倍。2025年，直接提及DEI的次數會繼續減少。
根據蓋洛普調查，現在只有38％的美國人希望企業對時事表態，較2022年少了10個百分點。2019年，高達77％的公司將種族多樣性列為重點推動事項，到2024年已降至69％。
延伸閱讀
訂閱經濟學人電子報（隔週三發送）
英國《經濟學人》獨家授權，天下精選翻譯，與國際財經趨勢同步
訂閱經濟學人電子報
華文唯一授權，隔週三發送
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
