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輝達執行長黃仁勳10月Podcast節目表示，工作面試過程本身，「根本不是判斷應徵者適不適合該職位的絕佳方式。」
黃仁勳說，「每個人顯然都可以裝模作樣，完成很有建設性的對話。YouTube影片上也很多教人面試的影片。」
群眾智慧也已經將各大企業的面試問題分享在網路討論區了，輝達的當然也不少。黃仁勳說，就算要考艱深的技術問題，網路上也充斥著考古題。這更難讓企業進行嚴謹有效的面試。
黃仁勳的兩招殺手鐧
首先是問一個深入的問題，然後看應徵者推理的過程。
第二招則完全不涉及與面試者對話。黃仁勳說，「我會回去看面試者留下的資歷查核聯絡人，然後與他們聯繫。」
黃仁勳說，「人總是可以做出一次精彩的演出，但卻很難擺脫自己的過去。」
