「待滿一年，履歷才好看」？撕掉「沒定性」標籤自信面試指南

職業和領導力教練傑伊（Chelsea Jay）也認同上述看法。她說，不到一年就換工作「現在不再被視為大禁忌，但千萬別顯示出這是你的慣性」。

傑伊說，除非你能證明，短時間跳槽是因為新一份工作，給了你大幅度的加薪，否則在人資眼裡，每份工作都做不久真的不是加分。

如果現職真的讓你不舒服

儘管如此，傑伊認為，在一個不合適的工作上待滿一年往往弊大於利，因為這可能會阻礙你的職業成長並打擊自信。

她建議，給新工作90天的時間，再考慮其他機會。

傑伊說，「在這段時間裡，清楚理解自己的工作內容，以及你在組織中的定位。如果思考後，還是不喜歡這份工作，並且感覺不好，再開始尋找其他職位」。

海曼表示，大多數人資經理願意忽略短期任職經歷，甚至是工作經歷中的空白期，只要這不是經常性的情況。

如何在面試中解釋頻繁換工作

兩位專家有志一同地說，除非面試官問，否則你不用自己提。

海曼解釋，如果對你應徵的公司來說，這是重要的問題，他們自然會提出問題。

傑伊則說，如果被問到了，你可以簡單回應，更重要的是聚焦未來，像是「過去的工作環境不再適合我，也不符合我對未來的期望」。

接著，把重點放在過去的這段經歷如何讓你更確定自己在下一個職位中所尋求的東西，比方說透明性、團隊合作和創新等價值觀，強調你希望為一家符合價值觀的企業長期努力。

海曼建議，記得將對話引導到積極的方向，說服面試官「你不是一個隨時想著要離職的人，而是一個真正把心思放在工作上的人」。

總歸一句話，清楚意識到自己為什麼離開，又要前往哪裡。

住在紐約州的威廉絲（Kathy Williams）是企業人資總監，自己的孩子也剛剛應屆畢業。

她說，為同一家企業效力十年的舊觀念早就消失了，現在的職場新鮮人重視找到讓自己愉快、適合自己的工作場所。

還有一點也很重要，在辭職前、辭職過程和面試新工作時，清晰表達你為什麼要從舊工作轉換到新工作。

前企業人資主管邦喬維（Joe Bongiovi）說，如果企業依然提供你成長和發展機會，並且正逐步實現你自己的職業規劃，那就是最好的狀況。

邦喬維說，但當你知道情況不會改善時，離開可能是最好的選擇。

22歲奧帕拉出社會的第一份工作只待了五個月就離職，她表示，離職的原因很多，包括公司凍結招聘、工作負擔沉重且壓力大，以及缺乏主管的支持。換到新工作後，不但更能發揮所長，「而且現在的我非常開心」。

（資料來源：CNBC, The Washington Post）