自2022年以來，美國已有超過50萬名科技業職員被解僱。
大裁員潮，也發生在矽谷之外。由於房地產和金融業已經逐漸適應利率上升的新現實，他們開始扭轉在疫情期間的招聘潮，數十萬名員工失去了工作。
這樣的白領失業潮之下，一種有關被裁員的新文化現象出現：在網路上分享自己的被裁故事。
失業，反而賺更多？
一個鮮明的案例是今年初，一位名為佩奇（Brittany Pietsch）的27歲客戶主管，將自己被網路服務公司Cloudflare解雇的9分鐘影片上傳，該影片在發布後的隔天就累積數百萬次瀏覽。
也有網路使用者透過這樣的分享而打造了自己的社群，有了新的職涯目標。
房地產公司職員文托拉（Giovanna Ventola）決定仿效佩奇，她在TikTok上分享自己被三度解僱的經驗，而獲得26,000名粉絲。後來她為這群粉絲創立了名為「Rhize」的社團，集結失業的、無助的人，並正在尋求營利方式。
另一些被裁員的工作者發現，在網路上公開自己被裁撤的訊息，可能是一種更賺錢的方案。
普里查德（Zoe Pritchard）兩年前失去了一份顧問業工作，成為全職YouTuber。當她在網路上分享失業經歷時，獲得了上萬名粉絲，並透過廣告賺到5,000美元（約16萬台幣），比原本工作時賺取的薪資還高。
哈佛商學院教授蘇奇爾（Sandra Sucher）觀察，被裁員，已經從私人事務轉變為公開展演，「現代人已經沒有過往假裝去上班、向家人隱瞞的行為。」
特別在疫情期間，被裁員的「羞恥模式」，開始瓦解。過往，人們會認為有人被裁員是出於某種不能勝任工作的原因。但疫情讓裁員頻繁上演，加上社群媒體推波助瀾，使得經濟大局和公司決策，往往比糟糕的個人表現還容易受指責。
蘇奇爾直言，某種程度上，社群媒體貼文提供了一種「將責任從員工身上轉移到雇主身上」的功能，「當你拍攝自己的處境時，會感覺一切不是你的錯，隨意開除人的企業才是問題所在，」他總結。
哥倫比亞商學院教授布爾巴諾（Vanessa Burbano）發現，遠距工作給員工帶來的主體性，也讓人們更有勇氣在網路上發聲。
此外，TikTok等社群媒體的演算法，獎勵最令人震驚和最未修飾的情感內容，也使得裁員和失業影片表現尤其出色。「失業網紅」們在這樣的浪潮下累積更多話題賺取利潤，也就成了一種新興收入來源。
「失去工作曾經是可恥的，現在，它是一個完整的身份認同，」關注失業網紅現象的《彭博》下了這樣的註解。《華爾街日報》也認同，「如果從被裁員的TikTok中學到什麼，那就是員工對職業形象的看法正在發生重大轉變，他們希望為自己挺身而出。」
「失業網紅」的風險
然而，專家也警告，成為「失業網紅」可能有其代價。
首先是法律風險。科技獵頭和職涯教練沙吉（Farah Sharghi）建議，被裁撤的員工應該仔細查閱資遣協議，確保曝光的內容沒有違法。
其次，企業對於「可能公開暴露公司內部運作」的求職者，往往會更加提防，有害求職者找到下一個理想崗位。
前Google人資邱奇（Nolan Church）指出，他了解人們想要對失業一事敞開心扉分享的原因，但他認為在網路上大談被裁員，仍是一個代表著自己不夠傑出的危險信號。
邱奇建議，不如把這些拍影片的時間拿來與企業人脈一對一諮詢，並且充實自己的履歷、準備這一段非在職時間的說詞，「只要你有一個好故事，職業中斷就不會被負面解讀。」
不過，因為分享自己「失業後的日常」系列影片，而成為百萬點擊的網紅赫南達茲（Alejandra Hernandez）並不在意，她表示還是會繼續更新自媒體內容，「如果下一個雇主對此有疑慮，我也不想為他們工作。」
（資料來源：Bloomberg, NYT, WSJ, Euronews）
