台科大外籍研究生全台最多！集結60多國人才，台積電、艾司摩爾也愛用

名校環伺下，往海外挖人才

這一切的開端，源自一群熱心的教授。20年前，台成清交與中字輩的學校擴增班級，台科大逐漸招不滿研究生。

前化工系教授朱義旭赴印尼旅行，發現當地大學教授僅有大學學位、沒機會再進修。他提議台科大培育這群講師，獲得其他教授的支持，並湊出10堂英文專班，趁午餐時間不斷遊說，終於讓校長點頭，撥出經費。

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「我們20年前就感受到（研究生）少子化，」台科大國際事務處國際長葉穎蓉回溯，台科大規模不大、座落不乏名校的台北，比別人更有危機感，更積極挖掘人才。

在朱義旭牽線下，2004年有15名印尼泗水理工大學、萬隆理工學院的講師飄洋過海，成為台科大第一批外籍生。「很幸運，第一年來的學生表現優秀，」如朱義旭所料，台灣經濟進步，對頂尖印尼學者很有吸引力。

這群先鋒隊表現好，讓台科大更篤定要繼續招聘國際生。2005年，教育部想提升國內大學的國際競爭力，5年500億上路，正好給台科大打了一劑強心針，加速吸收外籍生之路。

「台灣像新加坡，但更便宜」

台科大把獎學金視為研究投資，每年祭出7000萬獎學金到海外舉辦招生說明會。當時校方給每位老師20萬預算，去海外尋覓人才，讓老師由下而上推動國際化。

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2018年以改善污水處理的研究，入選新加坡科學雜誌《亞洲科學家》亞洲百大傑出科學家的印尼校友吳慧莉（Felycia Edi Soetaredjo），最初就是因為在爪哇島學術研討會偶遇朱義旭，在他熱情邀約下到台科大攻讀博士。「在那之前沒想過還要再出國讀書，」她說。

台灣其實很有吸引力，「就像新加坡，但更便宜，」吳慧莉有感，台灣治安好、生活機能方便，對外國人友善，外加資訊、通訊技術與產業獨步全球。

台科大宿舍、教學大樓設有祈禱室，滿足有穆斯林信仰的印尼學生，一天五次祈禱的需求。（黃明堂攝）

因台科大專門向印尼講師招手，這些畢業生回國後，再推薦學生來台科大留學。

如今在韋地雅曼達拉天主教大學擔任工程學院副院長，吳慧莉推動兩校雙聯學制，每年從印尼送10名學生至台科大，「僅有具備英數理能力最頂尖的學子，才能被選上。」

台科大與4所一流印尼學府是姊妹校，還在2023年成立海外科研中心。

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「小學校又是科技大學，反而阻力更小，可以多創新、提案，」每年飛印尼不下五次的台科大副校長、化工系教授劉志成說。

20年來，台科大已培育出1683位像吳慧莉、Ajeng這樣的印尼生。「認真、務實，心態開放，」實驗室裡過半都是外籍生的劉志成觀察，印尼學生在台適應得最好。曾在澳洲讀碩士的吳慧莉也認為，西方完全放手任學生探索，但台科大教授給予自由的同時，不忘隨時指點，「指導老師既像朋友又像父母，是東方教育的優點。」

台科大也盡力滿足這群外籍生所需。走進校園，四處可見英文路牌；宿舍與教學大樓設有穆斯林祈禱室；外籍生在中文課上，賣力練咬字對話；學生餐廳內有家清真認證的美食櫃位，Ajeng最喜歡這裡的泰式酸辣魚。

做出口碑，非洲學生找上門

耕耘7年，台科大做出口碑，讓遠在天邊的學生主動找上門。2011年，開始有衣索比亞學生主動申請；2018年更在外交部推動下成立「台灣巴拉圭科技大學」，由台科大設計學程、派遣師資到巴拉圭上課。

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如今的台科大，學生背景愈來愈多元，有將近1400名外籍生，來自印尼、越南、衣索比亞等60多個國家，遍布工程、管理與電資學院。

本地學生也被國際化，學著講英文、打開心胸。化工系碩二生陳盈豪所屬的實驗室半數都是外籍生，剛開始半年只敢用手機翻譯，勉強跟同學討論題目。「但看到外籍生都很敢講英文，」他也學著放開。

現在，不僅陳盈豪遇到外國遊客會主動介紹菜單，還擔任英語專班助教。他發現，留學生態度積極，做報告仔細、表達能力好、會不斷詢問回饋以提升成績，「顛覆原本對東南亞同學的刻板印象。」

近三年，台科大發表於世界前1%、5%、10%、25%期刊的論文佔比，首度超越原本第一名的清華大學，顯示台科大研究能力逐漸受到國際認可。

國際生從東南亞招到非洲、中南美，更加大力道招聘大學生，2020年接任國際長的葉穎蓉認為，除了補足學術研究量能之外，現在要把更多國際生留在台灣就業，不再為其他國家作嫁。

貝里斯胖卡車來到台科大校園，讓外籍生吃到家鄉味。（王建棟攝）

人才荒下，外籍生成生力軍

疫情前，僅有12%的外籍生畢業後能順利留在台灣，大多因為找不到工作、等不到簽證而回國。企業也沒有動機聘用陌生的外籍生。

但近5年來，風雲變色。2018年，中美貿易戰爆發、疫情催化台商加緊腳步回流，以半導體為首的台灣科技業在國際嶄露頭角，企業對擁有外語、多文化背景的外籍人才需求迫切。

另一方面，勞動部也逐年增加僑外生評點制配額，從2014年的2000名，到今年開放7000人留台。台科大培育多年的外籍生，成為炙手可熱的人才。

他們正在舒緩台灣的缺工之痛。海量電信數據分析公司現觀科技產品企劃部經理鄒文彥解釋，台灣電信公司的流動率低，釋出的人才少，而學電信的畢業生多數正被半導體、資通訊產業搶走，身為僅有130名員工的電信業中小企業，他們一直很缺人。

但從2022年開始聘用台科大電子系外籍畢業生，作為產品開發人員，「他們兼具專業電信與英文能力，適應力還很強，」鄒文彥說。

來自越南的夫妻杜元義與阮氏碧璃在台科大認識。畢業前，阮氏碧璃就收到數家越南台商的錄取通知。

現在杜元義在能創半導體擔任工程師，阮氏碧璃則在新普科技當國際業務、接洽歐美客戶。台灣薪水好、生活機能方便，夫妻倆未來想在台灣生子成家，「我們跟台灣很有緣分。」

而杜元義口中的緣分，是台科大一針一線鉤織出的。

台科大國際大樓一面藍牆上，26個字母A到Z後面，一一列出台科大外籍生的就業公司，企業囊括數位獨角獸沛星（Appier）、物流大廠嘉里大榮（Kerry）、台積電（TSMC）。

這是葉穎蓉花了3年時間收集在台國際校友任職地點，所拼湊出的心血，「帶企業看這面牆，他們才發現原來競爭者已經在用外籍白領員工。」

企業懂得用外籍生，也讓台科大逐步降低獎學金預算，以就業機會吸引學生。（王建棟攝）

產學結合，優勢勝中日韓

葉穎蓉是商管學院副院長，人資專業出身，正在為台科大外籍生建立品牌。她在2021年底成立國際校友會，牽起在校生與校友間的橋梁，不斷舉辦徵才展、企業參訪，讓台灣企業熟悉外籍人才，「會多國語言、是台灣核心產業人才，又是碩班等級。」

企業懂得用外籍生，也讓台科大逐步降低獎學金預算，以就業機會吸引學生。「這才是更健康、永續的招生方式，」葉穎蓉粗估，現已有至少3成台科大外籍生畢業後會留在台灣。

吳霽儒佩服台科大以打造「群體」（community）為核心的招生模式值得借鏡，「國外有人接頭，以一養百，國內有校友體系，才會讓人才想留下來。」

留住國際生對台灣社會包容性也有深遠影響。「他們就像潤滑劑，」吳霽儒強調，台灣先天不具備新加坡的種族多元，但藉由聘用在台讀書、熟悉台灣社會風氣的外籍畢業生，才能讓國際視野融入台灣。

近年，不僅台大等頂尖大學開始全力招聘外籍生，同樣面臨少子化的日韓與中國，也在積極延攬東南亞學生。台科大還有什麼優勢？

「教育是以十年為單位，」大學問網站執行長魏佳卉強調，台科大代表的是台灣領先全球的技職教育，與台灣世界矚目的半導體、資通訊產業緊密結合，又在人口超過2億的印尼早就建立聲望，發展前景不用擔心。

今年即將滿50週年的台科大，還很年輕，但向海外招手的速度卻比誰都快。葉穎蓉說，台科大因為小，所以比別人更早嗅到危機，也更靈活，「就是台灣的縮影。」

（雜誌原標題為：台科大外籍研究生冠全台，為缺工產業注入新血。責任編輯：黃韵庭）

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