- 天下Web only
Zen Media公關主管海斯 (Oliver Hays) 在LinkedIn上發布了一個公關實習生的職缺，便去吃晚餐。一個小時後，他回來查看電子郵件，發現自己收到了100多份申請履歷。
「怎麼回事？」海斯回憶道，潮水般湧入的求職申請，讓他不得不關閉徵才。
最初，海斯很高興有大量申請人，但看完履歷後很快就改變主意，「他們感覺很普通，也太機械化，」他得出結論是，這些履歷都是機器人編寫的。最後，海斯花了一個月的時間才將候選名單縮減為最終的6位。
根據徵才軟體iCIMS最近的一項調查，四分之一的應屆大學畢業生已經使用ChatGPT等AI技術來申請工作，並且近一半的人有興趣這樣做。
Crawford Thomas Recruiting聯合創辦人斯通豪斯三世（William Stonehouse III）表示，很多工作崗位都充斥著求職者，尤其是在家工作的崗位。
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
訂閱管理 Insight 電子報（每週一發送）
聚焦產業新知、管理心法，企業轉型再成長的必備讀物
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
