你用AI投履歷、企業用AI篩人，「諜對諜」徵才時代來臨

由於企業更早就開始使用AI來篩選網路上海量的求職者，使得很多找工作人經常沒有收到任何回覆，甚至連拒絕信都沒有。感到不平的施華茲，於是成立了這家AI求職公司，讓機器人能幫求職者撰寫履歷、投履歷、回答求職網站的問題。

「這是一場軍備競賽，一方有坦克，另一方只有棍子——或者什麼都沒有，」他說，「現在我們終於武裝了另一邊，」他指的是勞方。

除了LazyApply和Sonara，市面上還有諸多幫助求職者的AI工具，像是破解企業AI評估工具的Big Interview；或是研究公司訊息，以協助求職者配對更符合的職缺的Massive。

此外，現在的新一代求職者也會使用ChatGPT等工具重寫履歷，以匹配職缺需求敘述——不管什麼樣的求職者，都能被包裝成似乎很適合某個職缺。

企業反擊

由於人們廣泛依賴AI協助求職，數據顯示，使用Greenhouse徵才平台的人資，現在一個月平均要看400份履歷，比去年同期增加71%。

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在Resume Genius今年的一項民意調查中，當625名人資經理被要求回答求職者中「最大的危險信號」時，「AI生成的履歷」位居榜首——高於長期空窗，和沒有明顯成就。 

一些企業祭出制裁手段。

例如自由職業求職網Contra要求求職者不要用AI來填寫線上履歷申請，並在徵才流程設置了一個陷阱。

「如果你正在閱讀這篇文章，那就太棒了——不要回答這個問題。」（該公司表示，超過四分之一的求職者回答了這個問題。）

也有企業加碼運用AI。

在Indeed上，雇主現在可以使用AI，透過搜尋履歷資料庫來尋找合適的人才，即使他們尚未申請。 

國家安全和技術公司Peraton開始使用一種工具，從線上個人檔案中，找出可能非常適合某個職缺的潛在求職者。招募對因此花更多時間用AI主動獵才，而不是閱讀求職者提供的資料。

此外，他們也在篩選過程中更頻繁地使用即時視訊面試，確保投履歷的真的是個人類。

理想崗位怎麼找？

當企業與求職者們用AI諜對諜，《華爾街日報》分析，求職者和雇主都感到惱火，找到理想工作和人才的機會甚至比以往更渺茫。

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然而，也有部分人資不擔心這個問題。

「只要這個人是一個不錯的人才，我並不在意履歷是如何到達我的手中，」技術徵才公司NeedleFinder Recruiting的經營者道森（Emi Dawson）說。

道森製出，對於菜鳥來說，求職確實是一場數字遊戲，投得愈多、面試機率愈高，「但如果你是一位成熟的專業人士，那麼質勝於量。」

人才招募公司People Science的執行長尼科洛斯（Christine Nichlos）也指出，對於成熟的職場人士，「找工作的首選方法是透過認識的人引薦，」「這一點已經很長時間沒有改變了。」

至於已經運用AI的新手求職者，能怎麼將它發揮最大的價值？

約瑟夫表示，求職者應該用被AI節省下來的時間，去進行人脈經營和自我探索。另外，AI可能也會幫忙找到一些沒有想過、卻可能適合的工作。

職場網紅賈吉（Gabrielle Judge）代言Sonara的服務。她建議，將AI當作多樣化武器庫的一種武器，「如果你只使用AI作為你的求職策略，你可能會錯過一些非常酷的夢想職位。」

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（資料來源：Wired, WSJ, The Guardian, Business Insider）