雲端電信供應商Ringover訪調1200多位面試官後發布的新報告指出，遲到是最令面試官倒彈的行為。
報告提到，「對面試官來說，沒有比求職者沒辦法遵守時間更大的警訊，尤其若這個職缺非常需要遵守截止期限的能力」。報告補充說，遲到甚至比搞錯公司名字、穿得很隨意更嚴重，給面試官的印象更差。
資歷27年的招聘專家海曼（Jeff Hyman）告訴《CNBC》，在新冠肺炎疫情前，視訊面試沒那麼普及，多數面試官願意等候遲到的求職者約15分鐘。
海曼指出，不管是面對面面試、電話面試或視訊面試，面試官願意等候的時間已經縮短成5分鐘了。
他解釋說，「人們對於藉口的耐心變差了，遲到是最大的錯誤，因為這代表求職者傲慢無禮、自我中心、無能或是沒有規劃能力。」
你應該提前多久抵達面試現場？海曼建議面對面面試提早5分鐘抵達，視訊面試提早10分鐘，以防遇到技術問題。
若你遲到了，也不要驚慌失措。海曼指出，只要你真誠、快速地道歉，依然可以挽回。
他說，「人生就是會遇到這種事，若你有個遲到的好理由，多數人能夠諒解的，不管你是開車時爆胎，還是網路無預警斷線。」
海曼補充說，你可千萬不要滔滔不絕、長篇大論地解釋為什麼遲到，不要把面試剩下的寶貴時間浪費掉、給自己挖一個大洞。
他建議只要簡短、誠心地道歉就好，例如說，「真的很抱歉我遲到了，發生了一些事，但我很重視您的時間，也對這個機會非常有興趣。我能分享什麼資訊來幫助您決定我適不適合這個工作呢？」
你也應該做好心理準備，如果遲到了，就算你道歉，面試官也很有可能不願意原諒你。海曼說，「你能做的就是說服對方你真的對遲到感到很抱歉，然後想辦法在面試的其他環節表現出色。接著只能順其自然了。」
一項研究指出，Z世代員工有愈來愈常蹺班、難以遵守截止期限的問題。《彭博》報導，顧問公司GoodShape的調查顯示，2019到2022年之間，英國21歲到25歲人口的每人缺勤天數增加的速度，快過所有年齡層的勞動人口。
Asana調查則顯示，Z世代員工（1997-2012年出生）比其他世代更可能錯過截止期限。平均來說，Z世代每週有25%工作遲交，嬰兒潮世代則是6%，X世代10%。Asana調查顯示，這是因為Z世代不擅長給工作排出優先順序、時間管理不良，每個星期浪費四個半小時在不必要的任務上。
英國國家統計局經濟數據產製與分析主任摩根（Darren Morgan）認為，這是因為社群媒體和網路偷走了Z世代的注意力，而且這是一個全球現象。
（資料來源：CNBC、Fortune）
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