求職調查「職場平等」成關鍵 台灣奧迪打造多元共融企業文化

由此可知，求職者最在意「公司是否願意投入資源培訓人才並給予機會」，越來越多人畢業後的工作與所學無關，因此初入職場即有一套完整的培訓至關重要。針對此一現象，台灣奧迪與其授權經銷商團隊早已做足萬全準備，新進員工包含銷售人員、服務人員、技師等，將參與一系列量身規劃的內訓課程，包含新人訓練、產品體驗與知識、銷售技巧分享等等，經銷商團隊更有機會代表台灣，參加 Audi 原廠一年一度的 Twin Cup 雙子盃競賽．與來自全球各地 Audi 的銷售與後勤團隊交流切磋，不僅有助專業技能成長，更培養國際視野與榮譽感。

看好產業未來發展 求職者更願意投入工作

而在找工作、媒合的過程中，不只是企業在篩選優秀的員工，求職者同時也在挑選理想的公司。超過半數以上受訪者最在意上班交通的便利性以及產業前景，約四成的人認為多元職涯發展更重要。其中越年輕者，越注重國際企業、品牌；越年長者，越重視上班地點交通便利。

產業前景與全球趨勢息息相關，近年來興起綠色風潮，業界的應對策略成為生存關鍵，其中汽車產業正逐漸轉型，來自德國的國際大廠 Audi，不僅因應世界潮流投入更環保的電車領域，更期望帶給人們不同的移動體驗。總結 2023 年，台灣奧迪整體銷售量成長 25.5%，總銷售台數達 4,933 台，創下品牌銷售新紀錄。純電車款銷售寫下 17.8% 的成長佳績，前景看好。

且 Audi 母公司為全球最大汽車集團「福斯集團」，除了總公司資源充足，也符合年輕求職者所在意的國際品牌；而經銷商服務地點通常位於交通便利之處，更是一大利多。

多元、平等、共融成趨勢 Audi發揚「永續經營」精神

至於在選擇企業或品牌時，求職者最在意哪些工作環境與文化？根據天下實驗室的問卷調查，以「尊重員工背景、特質和觀點的多樣性」比例最高，其次為平等的升遷機會、友善開放讓員工有歸屬感。男性更重視平等的升遷機會、女性則認為職場性別平等更重要。不難看出平等、多元的意識，於現今社會中已提升至一定程度。

隨著社會越趨進步，DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）已然成為企業文化、人才管理的重要概念。調查結果顯示有高達 79.1% 的工作者，會將 DEI 視為求職與留任的重要因素。Audi 從「永續經營、栽培人才」的角度出發，以多元共融驅策品牌持續向前。

汽車產業普遍被認為以男性員工居多，台灣奧迪與授權經銷商認為多元共融是提供貼近顧客需求的關鍵因素之一，積極推動性別比例多元。目前，台灣奧迪授權經銷商的女性銷售顧問比例已從 2019 年的 14% 成長至 21%，而台灣奧迪所屬母公司－台灣福斯集團亦有近 40% 的女性員工比例。除此之外，台灣奧迪也規劃「女性領導能力」等培訓課程，推動多元共融的職場環境，成為員工職涯的可靠夥伴。

綜觀問卷結果，可以看出求職者關注重點以產業前景及多元發展為主，與 Audi「永續經營」的理念不謀而合；就算求職者擔憂自己專業能力不足，台灣奧迪也備有完善的原廠認證課程及經銷商內部訓練，還提供參與海外訓練的機會，攜手人才並肩向前與企業共好。

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