當新冠疫情迫使白領員工轉移陣地到家中空房和飯桌前工作時，觸發了專業生活數十年來最大的轉變。如同所有大規模變動一樣，至今這項轉變仍持續影響著公司層級與金融體系。2024年，員工、老闆和房東將認清現實。
管理階層和員工對於要在哪裡工作的意見有所出入。根據智庫WFH Research的調查，美國、英國和加拿大中等以上學歷的全職工作者，平均每週在家工作一天半。而且平均而言，他們希望在家上班的時間能加倍。然而，雇主卻有不同的看法。從華爾街巨頭高盛到視訊通話龍頭Zoom，都要求心不甘情不願的員工提高出勤頻率。
沒有人預期或希望回到5天都進辦公室的生活。最有可能的結果是老闆和員工各退一步，找到折衷方案，遠距工作的時間比員工希望的略少一些。但很大一部份還是取決於升息最終是否將削弱經濟。如果失業率開始上升，而員工不再短缺，老闆將提出更嚴格的條件。
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