對主管來說，工作上最棘手的問題，往往來自帶人。過去苦幹實幹、主動加班，承受許多責難，才能熬出頭的經驗，似乎已無法獲得年輕世代認同，甚至還會被視為「職權騷擾」。
那麼，該如何讓部屬甘願接受自己的領導，自動自發提升工作效率？比起扮黑臉罵人、事必躬親緊迫盯人，或把不放心交給下屬的業務全攬在身上，選擇「不斥責、不讚美、不命令」，效果可能更好。
2021年台灣國家圖書館「讀者最愛圖書」冠軍、全球熱賣1200萬冊的暢銷書《被討厭的勇氣》作者岸見一郎，在最新著作《不斥責、不讚美、不命令，工作竟然變順利》中表示，主管給予部屬建議時，不必使用情緒性斥責，讓部屬有「挨罵」的感覺。
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