為什麼各國對女性領導者的信任下降？

學者也提到，「遵循傳統」的傾向，在危機或不確定時期可能會變得更加明顯，例如經濟衰退、戰爭等，「恐懼讓我們朝著傳統上被教導安全可靠的方向前進。不幸的是，當談到領導力時，這意味著由男性負責。」

事實上，另一項Kantar Public對14,000多人進行的全球調查顯示，對女性領導者的信任水準很大程度隨著全球主要股市指數的軌跡移動——當標普500指數下跌，對女性領導人的信任度就會下降。 

在某些國家，近年的政治也影響了人們對女性的態度。執行調查的Kantar Public的全球CEO哈里森（Michelle Harrison）指出，像是美國最高法院在今年推翻羅訴韋德案（Roe v Wade），代表生育權這樣個人、私密的決策都可以受到公開質疑，那麼女性在生活中做任何事情的自主權可能都適合被拿來檢視、辯論。

更單純的理由：女高管人數變多了

另一些專家認為，對女性領導者的消極態度加劇，僅僅是因為更多的女性進入了權力崗位，這打破了傳統的現狀。 

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「從歷史上看，工作場所和政府主要由男性主導，文化也在不經意間為男性創造，這代表任何不符合規範的例外都是不值得信任的。」非營利組織Catalyst的執行董事席莫曼（Allyson Zimmermann）表示。

例如，皮尤研究中心於2020年進行的一項調查顯示，大約三分之一的美國男性認為，女性在社會性別平等方面取得的進步，是以「犧牲男性」為代價。

倡議團體How Women Lead的CEO亞伯拉姆（Julie Castro Abrams）也指出：「我們喜歡貶低女性，這是我們文化的一部分。當你讓更多的女性進入領導層時，這種行為就會愈來愈多。」

亞伯拉姆進一步說明，當一位備受矚目的女性被認為失敗時，人們經常會得出「女性不應該擔任領導職位」的荒謬結論；但男性領導者失敗，人們只會談論當事人的能力、人品，而不會討論男性該不該擔任決策者。

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值得一提的是，研究顯示當公司處於動盪，或失敗風險提升時，董事會更有可能任命女性作為公司高層，這個現象被稱為「玻璃懸崖」。踏上玻璃懸崖的女性主管們，更容易失敗，而她們的每次失敗，又在在證實了女性領袖難以成功的偏見。

執行「雷克雅維克指數」調查的哈里森認為，性別偏見根深柢固，而且不存在快速消滅它的方法。但減低人們對男女領導人的信任度差距，是很重要的任務，因為這有助於消除從領導階層滲透到其他層級的廣泛偏見。

（資料來源：BBC, Forbes, Pew Research）