美國企業歷經一至兩年的大招聘之後，已經把許多職缺補好補滿，部分企業明顯已經減少開出某些職缺。在少數狀況下，甚至招募過了頭，不得不把人員重新安排，甚至是裁員。
哪些產業的特定職缺，因為疫情期間的大徵才，如今正大幅減少開缺？而哪些產業和職缺依然求人若渴呢？
擁有2.5億用戶的求職網站Indeed數據發現，那些在疫情期間猛烈招兵買馬的產業，如今新開職缺數大幅減少，其中科技相關的產業開缺數有最大程度的下滑。
而在科技產業裡，從2021年年底到現在，軟體開發人員職缺數減少將近三成，人力資源減少27%，行銷專業人才開缺數減少26%，其他則是大數據分析師與研發人員所需人力也大減。
生產製造、運輸和倉儲相關產業新開職缺數，也明顯下修。
至於哪些產業持續缺人呢？大型策略諮詢公司安永-巴特農（EY-Parthenon）首席經濟學家達科（Greg Daco）指出，其實傳統上比較缺人的產業，像是醫療照護、教育還是求才若渴，但也許到經濟進一步放緩後，還會再慢下來。
達科指出，「不太可能有一個產業能持續一支獨秀，但是應該說，還是人力還是會成長，但會用比較慢的速度」。
「企業在人才管理方面更謹慎了，比方說會凍結招聘，或是當有人要離職，就不花力氣挽留了，」達科說。
不過要再次強調的是，現在的勞動市場情況並不代表長期的人才需求趨勢。每一個產業的狀況不同，某些產業所開職缺數大減，主因為雇主的人才需求已經被滿足，或是企業正按下暫停鍵，重新思考成長策略。
這背後所代表的意義是，總是炙手可熱的軟體工程師和科技人才，在短期或者說未來幾個月內，可能不再能一次拿到好幾個錄取通知，再從中選擇。
美國科技媒體Protocol指出，科技公司回應股東與投資人需求，必須要反省企業成本，但科技人才依然可以放心，市場上還是不乏好工作。
為企業找人才的羅致恆富(Robert Half)以及獵才公司凱利科學、工程、技術與電信(Kelly Science, Engineering, Technology & Telecom)說，科技人才需求穩定，而且就他們所接觸的大科技公司與新創公司皆表示，雖然特定科技公司的財務狀況令人擔憂，但他們對整體就業市場仍然充滿信心。
一位在科技公司負責招募的主管告訴Protocol，「我負責招募7年了，如果說去年底搶人才的狀況是滿分10分，現在大概是8分或9分。所以，的確是慢下來了，但只是跟6個月前相比，沒那麼激烈了」。
羅致恆富區域市場總裁蘇特說，如果從需求看來，軟體工程師和資訊安全專家依然火熱，兩項專業人才的失業率大概在0.1%到 0.6%之間。一般來說，2%至4%的失業率就算很低了，不到百分之一更意味著，他們還是人才市場中的硬需求。
(資料來源: Indeed Hiring Lab, WSJ, Protocol)
