你的同事領多少錢？美國正在大舉推動「薪酬透明化」

然而，許多公司現在已經沒有餘地這麼做了。

Glassdoor的首席經濟學家Daniel Zhao指出，最近美國各州的薪資透明立法不斷增加，是長期壓力的反應。由於Glassdoor這樣的薪資共享網站愈來愈多，公開了不同行業、地區的薪資，「這些平台有助於培養一種對透明的期望與文化，尤其在年輕工作者中。」他說。

確實，這股浪潮席捲的不只加州。《同工同酬法》 去年已在科羅拉多州生效、紐約市的《薪酬透明法案》 可能會在今年11月通過。馬里蘭州、康乃狄克州、內華達州和羅德島州，也規定雇主要在招聘過程中揭露薪資水準。 

如果紐約法律在今年底通過， 就有將近四分之一的美國人生活在需要揭露薪資的州。

目前疫情後就業市場的低失業率與勞動力短缺，也可能協助推動薪資透明化。如今，工作者們更敢發聲，而公司則不得不努力吸引人才。

揭露薪資的利弊

對雇主來說，促進公司內部平等是研究證實的好處，這會讓公司文化進步，進而吸引更多優秀人才。此外，專家認為公開薪資可以增進招聘效率，僱傭雙方都不會因對薪資期望的差距太大而浪費面試時間。

不過短期內，公開每個人的市場價值，可能會導致一波高離職率，讓一些發現自己薪資過低的員工更有信心辭職。但長遠來看，一個較為透明的環境可能會有更高的留職率，當大家都知道什麼技能對應什麼價格，反而更加穩定。

然而，專家們也提醒，不應將薪資透明法視為提升勞動市場公平的萬靈丹。

紐約市哥倫比亞商學院商學院副教授亞伯拉罕（Mabel Abraham）指出，企業是否會縮小薪資差距的關鍵預測因素，是領導者是否真的花時間了解「為什麼會存在差距」。

「薪資透明化是正確方向，但這只是難題的一部份，它不能保證為員工提供良好的工作場所，或帶給雇主一個完美的公司。」英國倡議薪資透明度的NGO「Organise」的達拉加諾瓦（Pavlina Draganova） 說。

（資料來源：CNBC, BBC Worklife）