收假別哭！每週工作4天的日子可能將要來臨

非營利組織「4 Day Week Global」整理了各項實驗結果，不同計畫的數字會稍有波動，但普遍來說，員工生產力提升、離職率下降、心理健康改善、缺勤減少等成果不變。

此外，在英國、澳洲還看到降低碳排放、促進國內旅遊經濟等正面效應。

雖然根據英國非營利組織Be The Business，目前只有7%的管理層已決定啟動這項計畫，表示「考慮中」的有20%，並不算非常顛覆性地轉變。但從年齡方面來看，則能推測未來的發展。

35歲以下的高階管理層中，近80%的人喜歡每週工作4天。（在55歲或以上的族群中，只有56%。）

而女老闆比男性更熱衷縮短工時，意願是64%對57%。換言之，隨著女性領導人愈來愈多，每週4天制也可能愈實際。

工時大歷史，我們所認定的幸福

不過，根據同一份調查，有73%的員工認為他們的企業最終仍不會採用這樣的制度。也有3成的企業明說，他們永遠不會考慮這個概念。

廣告

有些企業表示，降低工時可能還是會帶來虧損。

事實上，當人們認為每週「只上班4天，休息3天」似乎聽起來荒唐時，不妨看看歷史。

工業革命之初，人們每週必須勞動7天，經過奮力爭取，才變成週休一日。一百年前，人類又與資本家爭取週工時從6天變為5天。

（當然，這些抗爭與今時無異，都是經過「生產力測試」，發現「休息能走更長遠的路」、不會影響績效，企業才點頭的。）

那麼人類的工時到底多長屬於合理？

人類學家的研究告訴我們，在人類歷史中的大多數時間，人們依靠狩獵為生，每週工時不會超過15小時。為求穩定與提高生產力，走進農耕社會的人則開始了固定、高工時的勞動。進入工業時代後，對資本的瘋狂競逐，工時更是理所當然佔掉人們醒著的大半時間。

如今，隨著疫情讓人們慢下來，世界各地的工作者或許都會更嚴肅地思考：更多的勞動，與幸福生活之間是否真的存在關聯。每週工作4天制，可能只是個起點。

廣告

（資料來源：FT, BBC, Bloomberg）