《Forbes》2021全球最佳雇主，台灣九家上榜

以國家而言，美國有236家企業上榜，德國91家，中國排第三有57家上榜。就產業來看，工程製造產業所攻佔席次最多。

幫你付學費受青睞

榜單上的亞馬遜引人矚目，畢竟前不久這家電商巨擘才遭到指控薪資待遇不平等，以及歧視孕婦。不過，許多受訪者提到亞馬遜對教育福利的投資。從明年1月開始，亞馬遜超過75萬倉庫工人將可以在公司資助下，免費攻讀初級學位（associate）、大學學位，或是上高中教育，以及其他能力認證。

亞馬遜勞動力發展部門副總裁威廉斯（Ardine Williams）表示，「我們希望讓員工在職涯軌道上站穩。也許他們懷抱著有別於當前在亞馬遜職務的職涯想望」。

而在亞馬遜任職期間，有13種團體讓員工找歸屬，像是非裔員工網絡、女性工程師團體等等。

同樣投資員工教育的還有零售商塔吉特（Target），今年塔吉特猛衝117個名次排在全球最佳雇主第25名。在今年公布的新計畫中，塔吉特宣布與線上教育公司Guild Education合作，要讓超過34萬名員工免費攻讀初級學位和大學學位，對於有志攻讀碩班的人，則每年提供1萬美元學費。

塔吉特人才招聘副總裁麥考伊堡（Damu McCoy）說，這樣的福利讓個人和企業文化都受惠。

「人們不會只因為薪水留下來。你會想留下來，是因為周圍一起工作的人帶給你啟發，你信任這個組織」，麥考伊堡說。

戴爾今年排在第七。人資長薩維德拉（Jenn Saavedra）特別提到，戴爾在12年前就已經採用遠距與進辦公室的混合工作模式。她認為，這為員工帶來更好的生活平衡，也提升向心力與生產力。

她說，「我們希望工作的成果，能讓我們吸引更多人才。」

但薩維德拉也承認，讓員工認同和投入，有時候並不簡單，因此領導層必須刻意地打造一些經驗和體驗，把在不同地方工作的人連結在一起。

他們用的其中一個方式是，讓團隊戴上穿戴運動裝置Fitbit，讓員工彼此競爭誰的活動力最強，既能交流又能增進健康。公司還舉辦有趣的對嘴歌唱比賽，薩維德拉說，熱烈的程度吸引了50％員工的參與。

（資料來源：Forbes、Newsweek）