「大離職潮」來臨！後疫情世代如何定義成功？

「人們愈來愈認識到，戲劇性的變化是值得稱讚的，」前記者兼編輯布萊恩說，她在2018年辭去了工作，去紐西蘭考飛行員，「我身邊的每個人都非常支持，許多人說他們對我嘗試新事物的勇氣感到敬佩，就算這代表短期內資金減少和很多的不確定，」

在芝加哥Harpo Studios擁有一份高階主管工作的曼古克（Faruk Mengüç）也有類似的經歷。過去，他經常每週工作7天，有一份優渥收入，和家人住在一棟大房子。但，他在2017年突然做了搬到數千里外的伯靈頓，開始當農場工人的決定。

「我只是覺得原本的工作沒有真正在實現我的人生目標，」曼古克說，即使現在收入銳減，也感覺從來沒這麼快樂過。

更知名的案例是美國體操運動員拜爾斯（Simone Biles），她選擇退出幾項奧運決賽項目，以「專注在心理健康」。

企業主須關注的價值轉向

頭銜與高薪，不再是新一代青年的焦點。他們的專業野心不見得減少，但對於標準化的道路不那麼感興趣，而這是傳統的企業主難以理解的。

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美國西北大學凱洛格管理學院教授皮爾斯（Nicholas Pearce）指出，「過去十年裡，我看到更多學生選擇了『意義職涯』，去做對人類精神繁榮更有意義的工作，而不選擇追逐可能對身心靈造成傷害的傳統職涯階梯，」

為了留住人才，皮爾斯建議，企業主需要從根本面向重新思考員工的「意義職涯」主張。「公司必須問問自己，除了薪資和福利，員工可以從在這裡工作獲得什麼價值？」

「大離職潮」（Great Resignation）是德克薩斯農工大學梅斯商學院教授克洛茨 (Anthony Klotz) 今年5月創造的一個術語，這幾個月來在美國社會加速發展，也讓《BBC》下標「勞動力市場忠誠度危機」。

在美國，僅今年4月份，就有400萬人辭職，此後辭職數始終居高不下。

「封城給了人們自我反省的機會，許多人因此發現，通往企業金字塔頂端的路徑看起來不再誘人，成功的定義將被改變，」克洛茨說。

擁抱「新成功」的隱憂

雖然商學院教授與職場專家們對於「更好的工作」提出新的觀察，但有些專家提醒，關注短期「幸福生活」，可能導致晚年與養家糊口面臨風險。

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「大多數人不能像那樣說辭就辭，因為他們還是有支付帳單的壓力，」紐約大學斯特恩商學院管理與組織臨床副教授萊切那（Anat Lechner）直言。

事實上，有證據表明年輕工作者的財務狀況問題。美國2020年一份報告顯示，未償還學貸債務的年輕人從2012年34%上升至2018年的43%，且超過一半的受訪者擔心他們還不出學貸。

在英國，金融服務公司Royal London的研究顯示，疫情間，18至34歲青年中有40%減少了退休金繳納，或完全終止繳款。

萊切那提醒關於短視近利的隱憂，「重新調整對於抱負和事業成功的定義是件好事，但所做出的每一個決定都必須考量現實，符合個人財務規劃與物質生活要求的認知。」

（資料來源：BBC, CNBC, Mind Share Partners）