突圍人才荒

玻璃隔間、地毯、冷氣的辦公室玻裡，盛怒的主管在責備一群部屬：「你們事前不規劃、不溝通，球扔出去沒人接，事後趴在地上到處找球。」

高中學歷的企業經營者，用深黑色筆在「人才調查」問卷上，一字一字刻寫感想：「年輕一代，短視、自私、好逸惡勞。」如果講話，他多半是眉頭虬結，沈痛著。

最近一年，企業人士談話內容，除了景氣之好壞的影響，就是「人才教育出了問題，經濟轉型轉不上去，」他們焦慮地絮絮討論。

舉目世界，麻省理工學院教授梭羅正在呼籲美國提升人才素質，以免生產力持續滑落；各國也在研究德國與日本，看他們如何結合企業之力，給予人力資源再教育。「Made in America」一書比較美、英、德、日、瑞典後結論，德、日、瑞典注重人才教育訓練，產業生產力遠超越不注重的美與英。