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疫情之下經濟蕭條，但別以為受薪勞工都一片慘兮兮，根據美國政策研究所（Institute for Policy Studies）最近發布的一項報告，標普500的公司CEO去年薪資成長29%，然而其他員工平均薪資卻下降2%。
美國企業在疫情大流行期間不但放寬了績效目標，還發放了豐厚的獎金給CEO，讓高階主管們享有更可觀的收入，2020年，CEO的平均年薪是1530萬美元。
整份報告裡領了最高薪的CEO是希爾頓的納塞塔（Christopher Nassetta），年薪5,590萬美元，而希爾頓員工的薪資中位數為28,608美元，比2019年的43,695美元下滑了不少。
由於疫情影響了希爾頓的預期業績，董事會仍然不想讓CEO少拿，因而重新制定了股票獎勵計畫，使納塞塔的預期薪資被提高。
其他CEO也被各自的公司董事會捧在手心。Chipotle在計算CEO尼可（Brian Niccol）的薪酬時，排除了Covid相關的成本，於是尼可的收入為3,800萬美元，是該公司勞工去年平均年薪的2898倍。
肯德基，必勝客的母公司百勝餐飲集團（Yum Brands）的CEO吉布斯（David Gibbs）在公司更改了績效指標後，獲得了140萬美元的現金分紅和價值超過88萬美元的股票獎勵。
去年3月，吉布斯宣布拿出自己的90萬美元來補貼公司的中階經理們獎金，沒想到最後他光是年終拿到的紅利就遠遠超過這筆費用。該報告顯示，吉布斯2020年的薪酬為1460萬美元，而公司員工的中位數薪酬為1,1377美元。
對抗不平等，對企業徵CEO稅
數據揭露使得各界譁然，參議員桑德斯（Bernie Sanders）表示「疫情期間，數百萬人正努力想讓餐桌上有食物，少數的億萬富翁卻正變得更富裕，這就是我們想要的美國嗎？」
桑德斯在3月提出了一項名為《過高執行長薪酬加稅法案》（Tax Excessive CEO Pay Act），簡稱「CEO稅」法案，對高階主管與一般員工薪資差距過大的企業加稅，希望能縮小高管與勞工間的不合理落差。
（根據2010年《多德-弗蘭克法案》 (Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)，公開交易的公司必須向證券交易委員會報告CEO與其他員工的平均薪資比率。）
桑德斯的提案其實在美國奧勒岡州波特蘭市已經存在。波特蘭對於支付CEO薪資高於其他員工中位數100至250倍的公司加徵10%的稅金，對於比率超過250的公司更加收25%的稅金。2019年，波特蘭因此從153家企業徵收了240萬美元。
去年，舊金山選民投票通過了一項類似的措施，與波特蘭不同，「CEO稅」不只管上市公司，未上市的私營公司與公共企業也被列管。且被計算的CEO薪酬涵蓋股票、獎金、不動產收益等等。
被許多人視為針對高科技產業，因為科技公司CEO常採用非支薪獎金制。
根據該市估計，2022年上路後，有望讓稅收達到1.4億美元。
舊金山監督委員會第6區委員海尼（Matt Haney）表示，舊金山在收入差距方面總是「名列前茅」，希望透過這項措施解決經濟不平等問題，「不用依賴調整所得稅，市政府就可以做得到，」並表示加收到的稅金將用在公共醫療支出。
（資料來源：The Guardian, Cal Matters, Oregon live）
（責任編輯：田孟心）
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