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BLM（Black Lives Matter）和「系統性種族主義」一詞，從去年美國黑人喬治弗洛伊德（George Floyd）遭殺害後，成了美國企業的熱門關鍵字。CEO被迫面對如何在企業內部改善族群平等，從蘋果的庫克（Tim Cook）到高盛的索羅門（David Solomon），企業領導者不只必須公開呼籲，還得做更多事來安撫民心。
許多美國大企業已設定了招聘與晉升的目標。
例如亞馬遜承諾，今年黑人領導者的數量將提升一倍，達到高階主管的8%。高盛則首度披露了內部的人口統計數據，來尋求改變（1548名高階主管中，只有49名是黑人）。
然而，許多企業仍拒絕披露內部訊息，像是波克夏（Berkshire Hathaway）和嬌生（Johnson＆Johnson），就反對股東提出改善多元性的建議。
一份Just Capital的報告也顯示，美國前百大企業，只有31%在分析對不同種族與族群的薪酬公平性。
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