木質感地板、櫥櫃、桌椅;對著街道的咖啡角落;擺滿新鮮便當、三明治的島型大溫櫃;兩大整櫃熱騰騰的關東煮—— 今年,中國全家改裝了兩家新型三代店,展現建立灘頭堡和話語權的野心。
在上海,全家在外資的便利商店中,總店數、單店獲利、單季獲利都是領先者;總店數雖不及傳統便利商店,但每店每日營收和其他外資便利店一樣,高出傳統便利商店一倍,約在九千到一萬人民幣。
目前只在上海、蘇州、廣州設點的中國全家,魏應行豪氣喊出,要以三年一個新區域、一年兩個新城市的速度展店。目標,是二○二○年開八千店。這數字,是今年年底預估店數的十倍(見表)。
展店資金都由集團自籌,加上零售業掌握現金流,光在上海目前一個月就有超過一億五、六千萬的現金收入,擴充資本充裕。
除了進入市場相對早,他們在鮮食的完整佈局,也是關鍵。
中國路邊攤不如台灣發達,上班族吃飯難。中歐國際工商學院市場營銷學教授蔣炯文也分析,這幾年如地溝油事件,讓食品安全意識抬頭,都有利便利商店鮮食發展。
但其實,日資的羅森早在一九九六年就進入市場,且佈局鮮食;現在各便利店也都慢慢補齊這一塊。全家如何在這決勝點奪得先機?
首先,他們以「旗艦理論」攻市場:全家進入市場時,不只開店、派小型戰鬥 潛艇,還把後勤的製造廠、物流等母艦一次帶來,百分之百持有,重要品項不委外供應。前場與後場的投資比,大約是一比一。
聯合國的旗艦部隊
○三年,全家便利商店進入上海;○四年,他們就在上海黃渡鎮,經營了鮮食和麵包生產中心;○五年,則由頂新旗下物流公司支援,自行做物流。魏應行稱之為「大軍未到,糧草先行」。
馬陸鎮,距離上海市中心四十公里,頂新在這兩年,陸續建造了新的全溫層物流中心,和鮮食、麵包生產中心。
目前,全家的鮮食中,除了關東煮、沙拉、水果和甜點,都是自己生產。另外,有超過九五%的商品自行配送。
「陸資便利店大都輸在物流,」為羅森、快客,和上海7-Eleven等便利商店,供應鮮食的上海陸仕食品董事總經理吳至豐觀察。
吳志豐說,在中國,食品加工產業的分工,還不如台灣發達。如要做雞腿便當,不容易找到合格、可信賴又價格合理,能提供「滷好的雞腿」的供應商,只能自己做。
自有的後勤部隊,讓全家能控制創新步調。去年七月起,不含麵包,中國全家週週推出三到五支新品。
自有後勤也有助控制成本。以物流來說,就佔鮮食總成本八%。完整的後勤平台,更讓他們在講規模的中國市場,能快速支援店鋪展開。
縮短學習曲線 一次到位
第二,黃金組合的股東,各以不同的專業能力加持,讓全家縮短學習曲線,一次到位。
「中國全家很像么子,老大老二跌過的倒都知道,集萬千寵愛於一身,」一位市場觀察者表示。
例如,除了資金加持,康師傅方便麵也提供發展本地化口味的經驗。薛東都指出,例如宮保雞丁飯,廣州有許多愛吃辣的湖南人,因此廣州全家的宮保雞丁便當,可能就要做辣一點;明年開到成都時,可能就要麻一點。
日本股東,也為中國全家提供技術和資源。伊藤忠是頂新股東,也間接持有全家,透過他們,全家拿到了黑龍江的華藤米。與味全合作生產麵包,日本第二大麵包廠敷島,也協助馬陸鎮麵包廠,採購做麵包用的日本隧道爐。
現在中國全家的副總經理倉掛,更是原來日本全家的系統部長,最近剛到中國,要設計新一代的POS系統。
然而,中歐國際工商學院的蔣炯文觀察,便利商店爭插旗速度,團隊和人,會是很大的瓶頸。
在量方面,大陸全家和思博管理學院、和昆明的技術學校合作企業班,畢業生優先進入全家工作。同時,他們以優惠機制,鼓勵員工內部創業。目前,已經有六五%的加盟店,是由內部員工創辦。這是留人才,也是快速開展規模的方法。
另外,中國總部的人幾乎都到過台灣,台灣全家也會派人支援。目前大陸全家許多高階幹部,如商品、財務、營業等主管,都已是當地人。
大陸更推行「潛龍計劃」,讓年輕員工要在店鋪一年、總部一年受訓,有系統的培養管理人才。
第四季,全家就要開到杭州;明年第一季,全家要到成都。目前,已經有成都四十幾個人,杭州三十幾個人在上海受訓。
全家征戰全中國的計劃,蓄勢待發。
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