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有時候，你當下遇到問題會很想趕快搶答，事後又發現自己表現差勁，答得很爛，表現低於平均水準。因此，事先知道面試時有哪些禁句不該說，可以幫助你避開陷阱。
聘雇經驗超過15年的Work It Daily執行長歐唐娜（J.T. O’Donnell）表示，若你想要增加錄取機會，最好避免說出以下5句話：
1. 「5年內我希望坐到你的位子」
別以為你未來的主管聽到這句話因受到恭維而高興，他們只會覺得這句話不經大腦又便宜行事。
即便他們的職位，現在算是職涯中頗令人豔羨的等級，他們可能也會猜測你若無法在這間公司實現目標，會很樂意跳槽去別的公司，也就是欠缺忠誠度。
歐唐娜說，比起這樣講，你更應該描繪你在這間組織期待自己如何成長，從自己現在面試的職位開始，強調工作需要的部分關鍵技能，闡述你如何取得並強化這些能力。
這不但一樣能展現你很在乎自己的職涯發展，更樂意努力幫助公司長期成長。
2. 「我不喜歡前主管」
不管前主管對你做過什麼惡劣的事，你永遠不該在面試時講前主管的壞話。
若對方問你為何離開前公司，你可以承認那份工作並不適合你。誠實是一項寶貴的特質，不過你的遣詞用句要小心一些。
比起這樣講，你不如改強調，你領悟了自己的熱情所在，想要轉換跑道，或想要追求更多的挑戰。也可以提一項你從前份工作學到、對現在應徵職位有幫助的事情。
假如你是被開除的，你應該在不帶情緒與指責的情況下解釋情況，談談若一切重來，你可以怎麼做來改變結果，代表你有自覺，並且有從經驗中學習成長。
3. 「我最大的缺點就是完美主義」
沒有人完美無缺，這個答案等於換句話說：「我太軟弱，沒辦法承認我有任何缺點。」
面試官是很認真的詢問你的弱點何在，因此你必須準備有深度的答案。你可以向信任的前老闆或同事尋求建議，例如列出這份工作最需要的關鍵技能，問他們哪些部分你最強、最弱。
重點是你必須誠實面對自己還需要加強的地方，給一些例子，再說明你打算怎樣處理這些缺點。
4. 「可以告訴我更多貴公司的事嗎？」
歐唐娜看過最好的求職者犯下同樣的錯，詢問面試官「貴公司最主要的目標是什麼？」「貴公司是做什麼的？」
假設面試官花了心力看你的履歷，瞭解你的背景，你也應該以同樣的態度回報，花時間研究這間公司。
你可以就一個特定問題，請對方更具體闡述，例如「你們團隊的每月目標是什麼？」但顯然一無所知的情況去面試，對對方相當失禮，會留下差勁的第一印象。
5. 「貴公司有什麼津貼跟福利？」
不知道這間公司有什麼福利，就接下這份工作，當然不智，但你永遠不該在面試過程中太早提出這些問題，否則只會讓雇主質疑你真正的意圖。一般來說，前幾次面試應該是要決定你是否適合這個職位，所以關於福利和津貼的問題，在你還沒進階到後半面試的這個階段無關緊要。
（資料來源：CNBC、Work It Daily）
（責任編輯：樂羽嘉）
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