一項研究發現，有70%以上雇主重視EQ勝過IQ，近60%雇主不會雇用EQ低的人。
EQ高不高，端視你控制情緒、回應困難與問題、與別人互動的能力。
專家告訴你，在面試中如何展現你的EQ：
1. 展現正確的情緒
面試時，面試官會判斷你如何面對艱困的提問。緊張沒有關係，但不要徹底隱藏所有情緒。
舉例來說，在面試中保持笑容，有助於和面試官建立正向的互動。
若面試官提到他們最近的商業成就，你可以表現出一些些熱情，表示你很關心這間公司，也知道該怎麼做出合宜的反應。
2. 提及你的成長
承認錯誤、從中學習是高EQ的強力指標。如果面試官問到你的弱點，別落入自以為完美無缺的陷阱，不管你信不信，面試官不是想聽你說自己有多完美。
你應該開誠佈公地談到過去職涯上有哪些缺點，接著正向地談到你如何從中學習、應用那次教訓。
3. 積極傾聽
別只是對一些常見的問題丟出罐頭答覆，你最好仔細聆聽問題，完整仔細地做出回答。這會讓面試官知道你能夠給予徹底的回應，而不是覆誦一些明顯公式化的答案。
4. 分享功勞
很多職業運動員奪冠或締造紀錄後，都會感謝隊友或教練，而不是全部歸功自己，這點值得我們學習。
面試中談到你引以為傲或超級成功的專案時，別忘了與團隊、部門及其他相關人士分享功勞，面試官會因此敬重你。
5. 分享你如何面對衝突
你怎麼不同意見、敵意或其他形式衝突的，是展現EQ的一大關鍵。
你該舉例說明怎麼快速應變一些意料之外的事、難搞的團隊成員、挑剔無知或怒火中燒的客戶。盡可能從過去的經驗找出一些真實案例。
6. 拋出好問題
面試結束前，你一定要問一些展現見地的提問，這會讓面試官知道你很用心，也對這間公司和職位極有興趣。
你可以詢問公司有什麼成長機會、報酬獎勵、怎麼應付難搞客戶、怎麼定義自家企業文化，通常這些問題會讓對方留下深刻印象。
EQ在多數面試中都是備受重視的特質。你可以教新進人員技能，但EQ幾乎是教不來的，所以公司都會在面試中盡可能判斷求職者的EQ到底多高。
資料來源：Ladders、Fast Company.
（責任編輯：樂羽嘉）
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