在面試過程中，找工作的人往往一心試著了解這份工作缺必須擔負的責任，或是可以有什麼福利，但卻很難得知未來是要為什麼樣的主管效力。
但無論你是否吻合職缺所需，未來你如果與主管關係不和睦，或是根本無法尊敬和信服你的主管，那麼職業道路恐怕也不會順遂。
為職業疑難雜症提供建議的平台Work It Daily創辦人歐唐納（J.T. O’Donnell）說，如果不想直到被錄取或是工作好一陣子後，才慢慢摸清主管的領導風格與性格，或許可以在面試時，問一個問題：
「能否告訴我，你們所用過最成功的人是什麼樣子，他做了什麼事讓你留下好的印象」？
假如，你所面試的公司是一個高舉重視「生活與工作要平衡」的幸福企業，但所得到的回答卻是，「我找到過最優秀的人才是一個努力的業務，他總是最早來、最晚下班。不只帶進許多新客戶，還非常快速地回覆email，並且開會總不遲到」。
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