胡利恩‧桑德斯與基兒斯頓‧桑德斯（Julien and Kiersten Saunders）2017年創業、成立部落格前，替一家餐旅服務公司做行銷。他們2012年相遇，2018、2020年先後離職，專心經營自己的網站Rich & Regular。
重點是，他們辭職創業前，都在行銷職位取得了可觀的加薪幅度。胡利恩在那家公司任職10年，獲得5次升遷、薪水增加為原本的近3倍。基兒斯頓在那兒工作11年，升遷數次，做到主管職，薪水增為原本的3倍。
兩人離職時，都已經賺到6位數美元年薪。
39歲的胡利恩和35歲的基兒斯頓相信，致富的關鍵是擴增你的營收流，找出多種賺錢方法。他們之所以放棄朝九晚五的上班族工作，一部分是因為不想再依賴單一收入來源。創業後，他們依然都有6位數年薪收入，年底預計就能超越原本的薪資水平。
一般上班族要怎麼像這兩人一樣薪水翻倍？有個簡單的辦法就是要求加薪，來看看胡利恩與基兒斯頓現身說法，提供加薪建議。
1. 精煉你的技能
你能為公司添加愈多價值，就愈容易爭取加薪。
胡利恩告訴《CNBC》：「努力保持領先優勢，就是我的祕訣。」
「只要看到哪些我可以學而其他同事還沒學的數據分析工具或行銷工具，我就會磨練這些技能，讓自己鶴立雞群。」
當然你得花上好幾個下班的夜晚和週末，來磨練自己的技能，不過學習對公司有幫助的新技能，就更容易說服老闆合理地替你加薪。
2. 打造外界人脈
胡利恩建議，別只跟你每天會看到、會共事的人建立交情。
胡利恩說：「我不斷確認有建立自己部門以外的人脈。」
跟其他團隊多聊聊，讓他可以更廣泛地瞭解公司其他部門的進展，以及他如何幫助公司完成更大的目標。
基兒斯頓補充道：「要確保你的人脈包括數據和分析專業人士。」
「你會需要有些可以請教問題的對象，解釋他們為什麼會做出這個決定。」
「很多人想直接就決定採取行動，但一旦你瞭解做出這些決定的前因後果，就能領先別人。」
他們強調，一切都要回到如何替你的團隊和公司加值。你懂愈多，貢獻愈多，就愈能讓主管看清楚你值得加薪。
3. 面試其他公司來測試自己的身價
基兒斯頓花許多時間去面試公司內外的職缺，來證明自己依然拿得到其他工作，滿手選項是談判薪資的寶貴籌碼。
她坦承一開始覺得有點對不起公司，但公司並沒有可靠的方式來持續評估你的技能值多少錢，而薪資也不是隨著就業市場的需求增減，瞭解自己價值的唯一方式就是出去面試其他工作。
她認為這樣很值得，不是為了最後加多少薪水，而是因為這樣讓她成了更優秀的主管。
4. 爭取你應得的
總之，如果你想加薪，不要坐著等別人賞給你，不管你多努力工作，都必須做好準備，自己提出訴求與根據。
胡利恩說：「我聽過最棒的一個建議，就是永遠不要假定你的工作成果會自己說話。」
他的意思是，別總是以為別人都看得見你的努力，現實是主管們、領導者們忙死了，跟你一樣忙，每天要做幾百個決定，收到的電子郵件比你多個5到10倍。
胡利恩表示：「你必須用非常有創意的做法，確保你的貢獻確實比別人顯眼。」
基兒斯頓建議，要求加薪時要有策略，不只是要問，還要問對的盟友，那些真正願意而且真正有辦法幫你的人。
基兒斯頓也強調，談薪水前，要記住，薪資不代表你或你的時間值多少錢，只是公司認知那個職位該拿多少錢而已。你要敞開心胸，肯定自己的時間與貢獻可能遠高於你目前的薪資，帶著這樣的心理準備去談加薪。
（資料來源：CNBC、Rich & Regular）
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