正念領導力　最好的主管懂得依賴

就傳統定義來說，領導力是激勵他人採取行動、達到共同目標的能力。這樣說一點也沒錯；不過，我想改變一下說法。

我認為，領導力是在重視結果的環境下，建立信任、有意義連結的一門藝術。領導者提供團隊支持和幫助，但這必須建立在他人依賴你、你也依賴他人的相互依賴關係之上。

領導者的主要工作之一是鼓勵團隊成員發展個人能力、洞察力，並打造一個具備達標能力、洞察力的團隊。這意味著要辨識團隊裡的創意落差，包括領導者本身的落差在內。你缺乏哪一部分能力、洞察力？團隊需要誰、哪些東西是你無法提供的？

換句話說，「依賴他人」等於理解力、行動力和回應力的展現，擁有以上特質的團隊績效卓越、創意十足，成就遠遠比單打獨鬥還要大。團隊也需要一個領導者來傾聽、尊重且兼顧每個人的想法，並在考量大局後，做出對團隊、組織最有利的決定。