一間美妝公司的主管近年來因為業績不如預期，決定要收掉部分門市，並將這些員工調職至其他門市，Jennifer是其中之一。但在調動名單中的員工紛紛認為，調職的門市地點遙遠，不僅通勤時間上升，也很難帶走之前培養的老客人，個人業績一定會受到影響，因此非常反對調職。
Jennifer當然也理解撤點的決定是不得已的，公司無意刁難員工，但她還是很難接受。而實際上，調動確實不是老闆說的算。有哪些是她的權益，又該怎麼做才能保住自己的飯碗，又爭取到合理的調動？
了解調動五原則
商業世界瞬息萬變，公司或因業務調整或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規，只要公司符合這五條原則，就算是合法調動，員工基本上有義務要接受；如果員工堅持不調職，法律為了保障公司在面對市場變動時，允許公司合法資遣員工。
