亞裔美國人的收入與教育水平都比一般美國人來得高，犯罪率又比較低，因此被視為少數民族中的模範生。然而，卻鮮少有亞裔能夠當上企業領導人。
綜合個人、文化與組織因素構築的障礙，似乎中止了亞裔的發展。
科技公司員工超過三成是亞裔，亞裔老闆佔比卻不到15%。2017年，亞裔約佔全美人口6%，標普500指數企業的老闆卻只有3%（16名）是亞裔。
有幾位著名的亞裔大老闆，包括IBM新任執行長克里希納、微軟執行長納德拉、Alphabet執行長皮蔡。但幾乎沒有其他亞裔可以爬到和他們一樣的位置，而且從這幾個例子就可以看出，那些嶄露頭角的人都是印度人。
在美國的南亞人比東亞人來得少，但標普五百指數企業中，那16位亞裔執行長就有13位是南亞裔。
為什麼美國企業菁英中這麼少亞裔？為什麼南亞人比較容易突破這道檻？
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