有幾種人格特質可以確保腦力激盪成功又有生產力，也常能讓過程和結果都讓人十分享受。
擁有下列功能的人，常能對團隊腦力激盪大有貢獻，能夠刺激創意、帶出想法，並保持活躍的氣氛。
魔鬼代言人
有的人總是在挑戰現狀、提出質疑、找尋缺陷，而在常對想法或結論採取相反立場。一旦有人提出想法，那會影響整個團體的心態，使他們的思考方式更具同質性。
有個人不斷地挑戰你，確實有可能令人挫折，但沒有人去質疑共識或特定的思考方式，也會錯失不同觀點或決策方式能夠帶來的機會。
使用與其他人不同的邏輯，讓每個人都有機會以不同的角度看待事物，思考自己一開始的點子是否站得住腳，讓最棒的想法更加具體。
有話直說的人
我們說某個人有話直說，有時不見得是稱讚。不過，有話直說的人，常會說出其他人不願開口說出的想法。
確實，這個人說出每個評論或點子，不一定全都非常棒（也不該預期任何人能辦到這點），不過，一旦遇上腦子想到什麼就會毫無顧忌地開口的人，你或許會發現，自己的思考轉往了意外又創新的方向。
知道現在流行什麼梗的新聞愛好者
當前事件、流行文化等新聞，是非常棒的靈感泉源，有助帶來跟得上潮流的點子。
我們很容易受限於日常工作、常和哪些人聊天，以及平常接受的資訊。腦力激盪之時，知曉組織和產業內的消息，而且關注當地、全國和全球的政治、科技、娛樂等新聞的人，有機會成為重要的靈感來源。
主動關注各種新聞來源的人，因為接觸了各種不同的觀點，會更有能力客觀思考；在組成多元的團體之中，這會是意見交流之時的重大資產。
團隊中擁有各種不同的人格特質，不只有助腦力激盪，對組織的發展來說也非常有價值；鼓勵各種不同的觀點，可以孕育創新能力強大的環境，讓人延伸其他人的想法、相互提升自信，進而催生更多點子。
但也一如任何團體，內部必定會產生一定程度的磨擦。磨擦的起因眾多，包括想法相左、利益衝突、專業經驗、個人歷史等等。
身為領導者，平衡不同觀點的意見，實屬意料之中；假定磨擦是過程的一環，是成功管理磨擦的第一步。
資料來源：Inc、Fast Company
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