專家：想加薪　先問出同事薪水｜天下雜誌

專家：想加薪　先問出同事薪水

匿名職業人際網絡平台Blind一項調查指出，現今約50%職業人士在同事願意揭露薪資的情況下，也願意透露自己的薪水。

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1. 對同事開誠佈公

要主動開啟關於薪資的話題，莎勒蜜表示，你要讓別人知道你也很樂意透露自己的薪水，這樣對方才會接受。

莎勒蜜建議，在公司找一個較隱密的場所，像是會議室，讓你跟同事可以保有隱私地討論。

莎勒蜜指出，你可以先說出知道彼此薪水有哪些好處，並保證你們的對話不會有任何人知道，取得對方信任。接著你可以說，「想請問你介不介意透露你的薪水，不一定要確切數字，一個範圍也行，我也可以說我賺多少，然後我們都可以用這個資訊去擬定加薪計畫」。

2. 做記錄、確保不外洩

莎勒蜜建議談完話當場或事後立刻做筆記，你才不會忘了剛剛談話的內容。你可以趕快記在手機或其他隱密的地方，不然開了幾場會或是接了幾個電話後你可能立刻忘掉一切。

如果你確信自己不應該只拿這點薪水，就可以利用這些資訊來爭取更多薪資。

3. 與主管開會

跟同事開完私密會議後，檢視你的記錄，判斷你的薪水、經歷是否與同事相近，若你覺得領太少錢，可以與主管開會，討論能不能加薪。

莎勒蜜強調，跟主管開會時，絕對不要透露你曾經跟同事互相交換薪水情報。

反之，莎勒蜜說，「你應該針對過去一年的成就，提出至少3個證明，不論是幫公司省了錢，還是客戶大力稱讚你的電子郵件。你要告訴主管，『我覺得我是這個團隊的資產，做了內部調查後，我得知團隊均薪是X，而我的薪資比這個水準低了xK。』」

莎勒蜜建議仔細傾聽主管的回應，看主管是不是覺得你短期內有機會加薪。

莎勒蜜說，主管不可能直接跟你說，「對，你領太少」。加薪需要時間爭取，你未必立刻就能得到滿意的回覆。

如果談判順利，主管可能會再跟大老闆或財務部門討論，再回覆你的請求。若是這種狀況，請主管告訴你大略的時間架構，讓你知道何時可以得到回覆，並保證一切都白紙黑字記錄。

莎勒蜜建議，事後把會議摘要用電郵寄給主管，因為萬一主管下個月就離職，你的一切也許就成了一場空。

若你主管不願意公開討論你加薪的可能性，莎勒蜜表示，也許你該找新公司了。

她補充說，一開始討論薪資可能會讓你不大舒服，不過談得愈多，你就會比較自在，因為這一切不只是關於你的現在，也是關於你的未來，這能讓你有機會得到更符合自己身價的收入。

（資料來源：CNBC、Monster.com）