科技巨人、新創和創投，全都希望能搶到史丹佛的畢業生，也會為此花費極大的心力。
史丹佛校園位於帕羅奧圖，那裡也正是矽谷的精神中心。
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Startx、Alchemist Accelerator等新創育成計畫，努力地利用美食、辦公空間和早期資金吸引創業者，希望能找到下一個根源於史丹佛校園的成功企業。
投資人直接去校園授課
為了爭搶頂尖人才，部分口袋比較深的投資人會接受授課邀約。Floodgate的創投家，在史丹佛開課教導如何評估新創；許多有意創業的學生加入了這門課，同時也會接受評估。如果能在像是新創提案的期末考中脫穎而出，就能受邀與投資人會面；投資人也有可能在會面過程中就出手投資。
Accel、Threshold Ventures、Mayfield等創投的合夥人，會為有心創業的學生提供訓練課程，並主辦定期聚會等活動。從博士研究生變為創業者的薩昆古（Patty Sakunkoo）表示，機會這麼多，「在史丹佛想要不染上創業癮，真的很難。」
部分創投希望，至少有部分學生能夠抗拒創業的誘惑，選擇為它們工作。
他們和科技巨人及小型新創的召募人員，常出現在帕羅奧圖的連鎖咖啡店，請潛在員工喝杯拿鐵，向他們許諾一個豐富多采的職涯。
科技業首次公開募股接連失利，股票選擇權不再那麼有吸引力；比較小型的新創，必須更加倚賴創辦人使命這類情感訴求。但有位創業者嘆道，最終，小型新創還是很難與大型科技企業競爭。
各種討好、福利盡出
以召募史丹佛學生而言，科技巨人可謂主宰一切。
它們同樣會強調使命和職務的重要性，但最主要的方法，就是送上大量的小禮物。學生用履歷換取隨身碟等小禮物，有時也會有平板電腦等比較貴重的禮物。幾天之內，工作機會就會雪片般飛來，有些甚至是來自學生從來沒有接觸過的企業。
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資金充裕的企業會不計成本地爭搶它們想要的人才，例如在帕羅奧圖的頂級餐廳款待學生，或是將學生送進五星飯店、造訪紐約等地的辦公室。
到頭來，15-20萬美元（約台幣450萬-600萬元）的年薪、一流的醫療保險、健身補助、無限制的休假，再加上1-2萬美元（約台幣30-60萬）的簽約獎金，實在太難抗拒。
在Alphabet、蘋果、亞馬遜、Facebook等今日的巨頭工作，愈來愈像是在1980年代的奇異工作：工作無法鼓舞人心，就靠福利補足。
（本文由「經濟學人」獨家授權轉載）
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