最快7年，12年國教新課綱培養的新型人才就會進入職場。
不同於九年一貫教改，108新課綱培養出來的未來人才，能夠自主學習、擁有跨領域技能、充滿好奇心又懂得批判和反思，更重要的是，不管未來如何變化，他們都擁有解決問題的能力。
而耗費10年、花了450億栽培的新人才，真的是國內外企業未來發展最需要、求賢若渴的員工嗎？企業又準備好迎接這批職場新世代了嗎？
從招募、訓練到培養將才，現代的企業需要扮演學校的角色。因為在學校習得的知識和技能，出社會沒多久就會落伍。
企業核心競爭力是建立機制與舞台，幫助他們成為與時俱進的終身學習者。（責任編輯：賴品潔）
《天下》2019教育特刊｜企業篇
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