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物理、數學都難不倒,台灣人卻當不了全球軟體龍頭的專案主管?

物理、數學問題都難不倒,卻當不了國際大公司的專案主管?長久以來的教育模式,讓台灣人只會解題,不會「問問題」。身為台灣頂大的交大、清大,意識到人才培育方向應該大轉彎。

清華大學-交通大學-招生-特殊選才-拾穗計劃-百川計劃-實驗教育法-製造業代工-108課綱-教育特刊 交大2014年啟動課程全面翻新,走向跨領域、客製化,希望養出領袖人才。圖片來源:劉國泰攝
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新竹東區的兩所頂尖學府,清華大學與交通大學,多年來都是台灣科技業忠實的人才供應鏈,培養源源不絕的人才。明明這套培訓系統良好而穩定,清大、交大近年卻領先全台灣的大學,啟動了新一波的選才制度。

在交大,看見隱憂的,是曾任加州大學電機講座教授的前校長張懋中。

「前陣子某全球頂尖軟體公司台灣區負責人問我,知道台灣員工3千人裡面,有幾個人擔任Product Leader的角色嗎?」張懋中為表謙遜,猜5個,沒想到對方卻說,答案是「0」。

交通大學前校長張懋中。(邱劍英攝)

該位高層表示,「你們台灣人很擅長『解決問題』,所以只要我們有物理問題、數學問題,都會找台灣人進來團隊解決。但研發或設計產品這塊,我們就不需要台灣人了。」

這一席話,正是張懋中眼中交大的困境。

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